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职场

聚会上，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了

聚会上，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了

像小张公司的这些管理，对待员工如此刻薄，根本不可能得人心。第二点：员工的利益就是公司的利益很多管理层其实都不懂，员工的利益往往与公司的利益息息相关，如果你...

4年多 (2021-01-04)

职场

优秀员工的工资到底该怎么发？让员工心服口服的薪酬激励模式

优秀员工的工资到底该怎么发？让员工心服口服的薪酬激励模式

所谓中小企业，通常特点是产品或服务品种单一或较少，企业规模普遍不大，组织结构相对简单，管理方式较为单一，人员素质相对不高，在激烈的市场竞争中容易处于劣势

4年多 (2020-11-28)

职场

作为领导，给员工发钱是必须的，企业都在用的薪酬激励模式

作为领导，给员工发钱是必须的，企业都在用的薪酬激励模式

领导给钱，不是为了做好了给钱，而是要为未来给钱，让员工自发、自愿去做。我和领导要了三个权力，其中一个就是，KPI达到了按照公司制度给付

4年多 (2020-12-03)

职场

女大学生拿了5万年终奖金，没有请领导吃饭，接到劝退通知，直言：至于吗？

女大学生拿了5万年终奖金，没有请领导吃饭，接到劝退通知，直言：至于吗？

职场案例：前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生小李分享了她的工作经历，小李在公司里属于老员工，工作一年，其实在执行任务的时候一直都是特别的勤恳，看到不少同...

4年多 (2020-12-29)

职场

新晋升的领导正确的管理之道：不要对员工太好，管人管事都用得到

新晋升的领导正确的管理之道：不要对员工太好，管人管事都用得到

试问，一个员工不听，或者不怕领导的人，怎么能使团队高效工作呢。一位称职的领导，要做的事情，就是在平时的管理中给员工一定的压力，让员工在这样的压力下不断提高...

4年多 (2020-12-27)

职场

职场中，是追随霸道老板，还是和蔼的老板更有发展前途？3点分析

职场中，是追随霸道老板，还是和蔼的老板更有发展前途？3点分析

【二】民主的前提是领导的权威当企业发展到一定程度，不过老板的眼光有准确或长远，最终还是需要回归到民主决策的道路上

4年多 (2020-12-08)

职场

东莞工厂老板的痛苦：70后不敢招，90后太难留，现状让他头痛

东莞工厂老板的痛苦：70后不敢招，90后太难留，现状让他头痛

找一份工厂的工作，是很多70后80后职场人的想法，主要是大多数职场人，没有一技之长，只能在工厂谋一份工作来养家糊口

4年多 (2020-12-22)

职场

一个人不喜欢走人情，也不喜欢和领导接触，往往是以下几种心态

一个人不喜欢走人情，也不喜欢和领导接触，往往是以下几种心态

他们觉得，企业里被提拔的人，都是有关系的人，是老板的亲戚朋友，一个普通员工，还是靠努力工作赚钱，如果到处去送礼，也是浪费钱，没有必要

4年多 (2020-12-24)

职场

在职场中，有些领导会更关注员工的考勤，而不是工作能力，是真的吗？

在职场中，有些领导会更关注员工的考勤，而不是工作能力，是真的吗？

在职场中，我们常会发现这样一种现象：”很多领导对员工的考勤尤为重视，而对于员工的工作能力却显得不那么在意”，我相信很多职场中人也会有类似的体会

4年多 (2020-12-02)

职场

员工一个月几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

员工一个月几千，老板却一二十万，差距的背后，你看到了什么？

一、老板在哪些地方胜过自己作为一名员工，敢于在收入上去和自己的老板比较，你可以觉得那是很傻很天真的行为，但是若一个员工真的有野心，我觉得并非就是坏事

4年多 (2020-12-23)