职场案例：
前不久，在论坛中笔者看到有位女大学生小李分享了她的工作经历，小李在公司里属于老员工，工作一年，其实在执行任务的时候一直都是特别的勤恳，看到不少同事在公司里都是以逸待劳，特别的轻松，小李其实并没有羡慕，因为她觉得只有拿出更好的业绩和成绩，这样才能够获得较多的功劳和奖金，果不其然，小李在年底拿到了5万的年终奖金，可是公司的主管却要求小李下班之后请大家吃饭，很多同事也都在跟风，认为小李获得这么多奖金，确实应该请客。
但是小李却以家里有事拒绝了领导的要求，没过多久小李却被领导劝退了，接到劝退通知，小李还是直言不敢相信，因为他在公司里的表现超过了大部分同事，可是现在却被同事和领导孤立，让他觉得非常的愤怒，公司团队拉到后腿，小李也不想继续在这样的公司里工作。
近年来，有很多年轻人在进入公司工作以后，发现一些领导总是特别自私自利，导致员工无法正常适应公司，其实大部分年轻人都渴望在公司里站稳脚跟，可是一些领导高调做事，高调做人，让这些员工最后在职场中黯然辞职，无法混得如鱼得水，笔者也是总结了一些领导，尤其是一些情商低的领导，他们往往会有以下这三个特质，老实人是很难在公司里站稳脚跟的，所以一定要尽快的选择辞职！
第一、遇到麻烦的时候总是推卸给员工，尤其是在碰到一些鸡毛蒜皮的小事，仍然让员工去承担责任，避免再次出现麻烦，其实这样的领导在公司里往往无法带领员工做出更好的业绩，有很多领导在职场中就是没有能力也没有技巧，更不愿意去学习，却总是用一些非常严格奇葩的方式以及管理制度来对待员工，约束员工，最后却并没有获得较好的结果和目的，所以大家在公司里工作一定要学会远离这样的领导，因为他们根本就没有良好的管理方式。
第二、思维方式和那些情商高的领导有很大差异
大家在公司里工作，其实但凡遇到麻烦一些情商高的领导，都会通过员工的角度去考虑问题，这也说明领导的眼光和眼界确实是那些能力差的领导难以相提并论的，因为有些心胸狭隘的领导在管理员工的时候总是通过一些错误的思维方式任人唯贤，而那些心胸宽广领导则能够让员工特别服气，并不是在公司的严格管理就能够让员工特别听话。
第三、过于严厉而且态度恶劣，让员工压力山大
很多基层的员工其实看到状况不断的时候，也会想要考虑公司的利益，大家看到公司领导在职场中步步晋升，而自己却很难被公司老板所器重，其实心里就会很不平衡，尤其是在公司里面对一些潜规则的时候，自然就很难找到更多认同感和归属感，所以相关领导在把握手里权利分散给员工的时候，千万不要给予员工太大压力。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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