前言
只有通过你自己的工作经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要！
在职场中，我们常会发现这样一种现象：”很多领导对员工的考勤尤为重视，而对于员工的工作能力却显得不那么在意”，我相信很多职场中人也会有类似的体会。
也许有人会发出这样一连串的疑问：难道所有的领导都是这样吗？那我们工作的意义又何在呢？难道工作的目的只是为了应付而工作吗？
有人抱怨这样也太不公平了，那工作能力出众的人岂不是会因为可能出现的一次两次迟到而面临被辞退的风险？
现实究竟是不是像我们想的那样呢，我们来一探究竟。
在这里给大家举一个现实中的例子。小林在一家工厂上班，上班路程有些远。但因为习惯了和家人住在一起，小林一直没有搬到上班附近的地方住，每天都需要提前起床上班。小林工作很勤奋，能力很出众，态度也很认真，领导吩咐的任务都会按时完成。但唯一不好的是，小林上班经常迟到，人事也多次提醒他不要再迟到，但对于这种状况，小林担心的同时却也觉得自己已经尽量做到不迟到了。
然而，让小林没想到是，公司竟因为他迟到的事把他给开除了。小林很生气，迟到又不是自己愿意的，再说了自己每天都少睡半小时提前上班了，公司因为上班迟到就辞退自己，是不是过分了些？
其实不仅是小林，小编之前的第一份工作也是遇到了这样的问题。（以下小编用我代替）我工作很努力，也很上进，但因为公司离家较远，每次上班都至少要花费半小时时间；
不仅如此，因为公司在23楼，每次等电梯都需要十多分钟，这也导致经常出现迟到的情况，我在这里也多次向领导认错，之后工作也很少迟到。但是不知道从什么时候开始，领导的态度发生了变化，开始疏远我，对我冷漠，果然，最后领导还是把我辞退了。
其实我后面反思了一下，迟到虽然不能和工作能力相提并论，但是国有国法、家有家规，公司相当于一个大家庭，不能因为你一个人的特立独行而改变整个集体。
当然在这里有一个误区，很多人会认为很多领导只关心考勤，而忽略了员工的工作能力，其实我认为这种观点其实是存在歧义的。很多领导并不是有意要这样做，而是为了大局考虑，我认为领导这样做有以下几方面原因：
一：无规矩不成方圆，按时打卡上班，对公司来说就是头等大事
无规矩不成方圆。规章制度对一个公司来说好比就是一扇窗口，通过这扇窗口我们可以看到员工的工作态度、公司的内部管理情况，甚至可以让我们做出初步判断——公司是否真正可靠等等。
莱蒙特曾经说过：”世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位”。没有规矩何谈工作能力，规矩是考核工作能力的指向标。
二：根据不同公司规模的大小，会因此做出适当的调整
不同公司对规章制度的要求程度有所差别。规模较大的公司会根据人员的工作整体效率、速度以及员工内部工作氛围做出适当调整，这类公司可能会对规章制度看的较重，更加关注员工的考勤，他们会把规章制度放在工作的第一位，这样做不仅可以提高员工对工作的重视程度、提高员工的工作态度，还可以减少公司内部员工的攀比行为，有利于营造出良好的工作氛围，减少因攀比心理而对公司造成的影响。
规模小的公司对规章制度看的相对不重，因为对于小公司而言公司发展是头等大事，他们会集中精力谋求发展，提高公司的竞争力，以增加公司的利润，相比这类公司更看重的是工作能力。
三：对于是否辞退员工，要根据公司岗位的工作性质而定
对于是否辞退员工，不仅仅是要看员工对工作的态度（例如是否旷工、迟到等），而且还要根据员工所在岗位的工作性质而决定。
如果是销售部门，那么领导对员工考勤要求会不那么严格，相比较而言对业绩会更看重一些；如果是行政部门，相比销售岗位关注度会略高一点，如果迟到不超过三次，会予以警告，但一般不会开除；如果是生产部门，相比其他两个部门要求会严格一些。生产部门更看重质量，如果多次迟到，会予以辞退。
其实领导做出的每一个决定都是在综合考察员工以及整个公司的发展情况之后才会逐步实施，领导不会无缘无故辞退员工，更不会因为迟到而开除某个人，也许我们会对他们的做法而感到不满，但是：既然你的工作能力很强，那为什么要因为这个出勤的小问题而使得自己不能被公正的对待呢？如果你出勤也骂的话，不就更优秀出色了吗？
是啊，如果你自身足够优秀，不仅工作努力、上进，而且细节上做的到位，那我相信任何人都不会不公平对待你，更不会无故开除你，因为这个社会没有绝对的公平，努力才是硬道理。
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