聚会上，领导一桌，员工一桌，上完菜后，员工没吃直接走了
在职场，聚会难免少不了，应酬自然也不例外，很多时候，就算你内心是排斥的，但依旧不得不去参加。
在职场，人际关系和人脉资源往往能够决定很多东西，想必大家应该都清楚。其实，从一个简单的聚会，往往同样十分容易看出一家公司的企业文化，或者是管理团队的能力。
比如，小张就在参加公司年会的时候遇到了很奇葩的事情，聚会上，领导一桌，员工一桌。这样的有意安排其实也算合理，并没有什么异议。等人人落座以后，员工们发现自己桌上只有啤酒，而领导桌上全是上等的白酒和红酒。
即便如此，员工们同样可以理解，并没有什么话说。可等到上菜以后，员工们很多人连吃都没吃直接就走了。
原来，员工桌上的只有10个菜，而且都很廉价；反观领导桌上全是昂贵的菜品，且足足有18盘。两相对比，试问谁能吃得下？换做是任何人恐怕都过不去这个坎吧？
后来员工才发现，自己桌上的酒都是快过期的产品，想想都觉得心寒。辛辛苦苦为公司奋斗拼搏一年，没想到被这样对待。
一家公司的管理抠门成这个样子，怎么可能有好的发展。其实，一家公司的管理层，往往就能够决定企业的走向，甚至是命运。像小张公司的这些管理，对待员工如此刻薄，根本不可能得人心。
第一点：得人心者得天下
古往今来都是如此，得人心者得天下，你有民心所向，才是最终的大势所趋。即便是古代的天子，在民意面前，同样不能只顾自己的权威。
作为一个公司的管理，如果无法让员工们对你心服口服，那么你绝对不是一个合格的管理，还有很大的成长空间。
虽说众口难调，但最起码你得获得绝大部分人的认可与肯定。只有拿到了员工们的支持，才有可能迈向更高的位置。
第二点：员工的利益就是公司的利益
很多管理层其实都不懂，员工的利益往往与公司的利益息息相关，如果你一定要在员工身上去剥削，那么绝对做不长久，因为根本留不住人才。
曾经有位知名的企业家说过，员工都吃不饱，那你的企业怎么可能干得好。这话的确非常有道理，凡事以人为本，要知道，你没有了人，就犹如孤军奋战的将军，不可能打胜仗。
第三点：尊重是相互的
作为管理层固然要有威严，可要把握好尺度，不能太过分。尊重是相互的，即便你是上位者，也不能肆意践踏员工们的人格与尊严。
一顿饭钱都舍不得，把员工当傻子，试问，谁还会给你卖命？你作为管理，连对员工最基本的尊重都没有，必定没有人愿意追随你。
总结：
在职场，不管你的职位有多高，权力有多大，一定要记住一点，千万不要触犯了众怒，这是十分愚蠢的行为。真正聪明的领导，往往会懂得换位思考，去体会员工们的想法，听取大家的意见。只有广纳谏言，才会把公司越办越好。
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