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職場

公司30個員工，年會上卻只來了3人，女碩士解釋原因，網友直言做得對

公司30個員工，年會上卻只來了3人，女碩士解釋原因，網友直言做得對

所以大部分員工都覺得參加年會真的是沒有必要，因為大家都很不開心，在解釋原因之後，不少網友都覺得員工做的是正確的，因為如果員工一次又一次的妥協，最後只會被領...

超過4年 (2021-01-31)

職場

那些被領導喜歡的下屬，都有這樣的重要能力，他們更容易升職

那些被領導喜歡的下屬，都有這樣的重要能力，他們更容易升職

職業態度很重要事實上，很多管理者都不會喜歡能力強但態度差的員工。你能力強不懂得處理關係，態度不大好，沒關係，在需要的時候，領導會忍

超過4年 (2021-01-31)

職場

管理者的3不為，做了可能導致事業受阻，早知早提防

管理者的3不為，做了可能導致事業受阻，早知早提防

如果自己是一個管理者，或者自己馬上成為管理者的人，要謹記下面的三種行為，身為管理者的你千萬不要觸碰這幾個禁忌，要不然自己的前途就會毀於一旦，所以自己要提前...

超過4年 (2020-12-26)

職場

職場上，辭職的為什麼往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

職場上，辭職的為什麼往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

管理領域裡，我們聽到最多的一個選擇問題是：“聽話但無能的員工，以及不聽話但有能力的員工，該用哪一個”。一位不聽話但很有能力的員工，如果老闆善於運用激勵手段...

超過4年 (2021-01-05)

職場

用“智能坐墊”來監控員工？聰明的管理者不會這樣做

用“智能坐墊”來監控員工？聰明的管理者不會這樣做

僅從此事來看，涉事公司應該充分解釋自己並沒有意圖侵犯員工隱私。這不能只靠企業負責人的“自我闡釋”，還需要讓員工真的信服，如果連自己的員工都不相信這番解釋，...

超過4年 (2021-01-07)

職場

為什麼很多超市工資僅僅只有2000元，還有大學生願意入職？原因很現實

為什麼很多超市工資僅僅只有2000元，還有大學生願意入職？原因很現實

經過調查，筆者也是發現有位女大學生分享了他的工作經歷，這個女大學生坦言其實在找工作的時候，她也是想進入一些大公司發展，可是自己學歷比較低，也沒有豐富的工作...

超過4年 (2020-12-19)

職場

領導想提拔你，看的從來不是努力！

領導想提拔你，看的從來不是努力！

別老是認為自己很努力，很盡責盡職，你再努力都是應該的，你是為單位服務，領導關鍵看你對領導個人的貢獻度，對他是否有利用價值

超過4年 (2020-12-25)

職場

新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

試問，一個員工不聽，或者不怕領導的人，怎麼能使團隊高效工作呢。一位稱職的領導，要做的事情，就是在平時的管理中給員工一定的壓力，讓員工在這樣的壓力下不斷提高...

超過4年 (2020-12-27)

職場

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

但如果不這樣做，管理者個人會被各種大大小小的事物纏身，而得不到辦理才能的提高，然後失掉對全局的預測和判別

超過4年 (2020-12-17)

職場

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

管理中最怕的就是被平庸的員工綁架，要記住，員工越換越優秀。第二，好的員工一定善於團隊協作的員工。第三，好的員工總是敢於承擔責任的員工

超過4年 (2020-12-15)