最近，杭州某公司疑似用所謂“智能坐墊”來監控員工行為一事，引起網友熱議。當事人曝光，這個“智能坐墊”可以收集員工的心跳、呼吸、坐姿等數據，至於員工是不是正在坐在座位上辦公，公司自然可以輕易監測。
面對輿論的質疑，涉事公司表示：這款坐墊是公司正在研發的一款針對辦公人群的產品，分發給員工使用的是試驗品。不過，不少人並不買賬，他們認為涉事公司即便沒有侵犯員工的個人隱私數據，如此做法也會給人帶來心理不適。任何人都不希望自己的一舉一動，被他人隨時監控。
當然，在法律上要界定侵犯隱私，還需要明確的證據。不管怎樣，廣大網友的擔憂與焦慮情緒，應當被重視和理解。很多人在看到這一新聞的時候，都會提到自己在工作場合遭受的不合理待遇，比如嚴苛的“打卡”規則，甚至連上廁所的時間都要被嚴格管控，等等。
因此，與其說人們只是在批評此次“智能坐墊”事件，不如說此事激發了公眾對自身權益的擔憂，對用人單位與員工不合理關係的反感。
僅從此事來看，涉事公司應該充分解釋自己並沒有意圖侵犯員工隱私。這不能只靠企業負責人的“自我闡釋”，還需要讓員工真的信服，如果連自己的員工都不相信這番解釋，又怎能說服廣大網友呢？
隨著個人權益保護意識的增強，面對隱私被侵害的風險，很多員工都不會再忍氣吞聲。他們或許不敢直接跟公司管理者當面“硬扛”，但有可能通過網絡曝光、求助媒體、尋求法律援助等方法，捍衛自己的合法權益。對此，管理者應有充分的警惕和反思。
一個真正想發展長遠的公司，不能不重視員工的權益與尊嚴。和諧的公司文化，也離不開對員工合法權益尤其是隱私權的保護。公司試圖“控制”員工、觸碰員工隱私的做法，最終會毀掉員工對公司的信任，導致內部關係不合，這對公司的長遠發展危害很大。
事實上，隨著數字技術的發展，如果一些公司能將智能設備用於保護員工權益，提高員工福利等方面，才算是“善用技術”。至於用“智能坐墊”來監控員工，真正聰明的公司管理者不會這樣做。
來源：中國青年報客戶端
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