不久前，在網上看到這樣一個帖子，有位女碩士陳女士分享了她們公司組織年會的經歷，公司在組織年會時30個員工，只來了三人，其實對於老闆來說也是有些自作自受，因為公司在發放年終獎金的時候，給予管理者每人10萬的獎金，但是很多員工在公司裡有功勞，有苦勞卻沒有拿到任何的獎金。
所以大部分員工都覺得參加年會真的是沒有必要，因為大家都很不開心，在解釋原因之後，不少網友都覺得員工做的是正確的，因為如果員工一次又一次的妥協，最後只會被領導所利用，大家都希望成為領導心腹，而那些主管在公司裡的表現不盡如人意，卻能夠成為領導心腹，確實也是讓很多員工感到很不服氣。
如今在進入職場工作後，有很多員工做事說話特別精明，希望能夠跟自己的領導有較好的合作關係，如果能夠成為領導心腹，那麼就再好不過了，其實在筆者看來，有很多聰明的人，他們往往都會在以下這三個階段和領導好好配合，因為他們能夠通過察言觀色，知道了領導的需求，並且和領導相處的時候，讓領導逐漸對員工很認可，那麼早晚就會成為領導的心腹。
第一、在領導需要員工執行工作任務的時候，很多員工如果能夠學會維護領導利益，幫助公司領導獲取很多功能，你會發現領導在保證自己利益最大化的情況下，還會給你分享很多資源和建議，所以大家有必要在這樣的階段中抓住領導所給予的機會，向領導或者向公司申請漲工資的時候，老闆也會對你網開一面，而不會像那些普通員工一樣被淘汰被針對，即使你在這些任務中逐漸的跟領導有比較好的配合，你會發現你的工作和事業也會變得越來越順利。
第二、領導在要求員工加班的時候，有很多年輕人喜歡逃離工作單位，或者並不願意聽從領導安排，可是如果你能夠作為一個聽話的下屬，讓領導很有面子，並且得到領導喜歡，那麼在這樣一個階段中執行任務的時候，你會發現領導就會認為你是一個值得尊重值得讚賞的員工，很多員工在職場中就是通過這一次又一次的加班任務，維護了領導面子，並且在職場中得到了領導重用。
第三、在領導遇到麻煩的時候，替領導背黑鍋，替領導當擋箭牌，在平時的工作中，其實無論是員工還是領導，都會犯下一些錯誤，而員工在職場中如果能夠替領導背黑鍋，那麼其實比那些拍馬屁或者是什麼事情都不做的老好人要高明很多，因為領導覺得你在職場中有存在的價值，因為你不怕吃苦，不怕受累，永遠都會在公司裡替領導完成任務，解決麻煩，相信你在領導心中自然就會能夠留下好的印象。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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