職場 為什麼員工覺得很差的人卻被提拔,反倒那些合群員工得不到晉升? 在員工看來合群的好員工,未必就是領導心目中的優秀員工。那些為領導鞍前馬後的“傻”員工,顯然是不符合大部分員工眼裡的“合群”的 超過4年 (2020-11-13)
職場 管理者具備的能力:養兵千日,用兵一時,優秀員工的激勵模式 正確有效的銷售人員薪酬設計應該是多元化的激勵:如下圖業務人員的激勵機制想要留住人才,讓員工有持續的加薪空間,但又不增加成本,最好的方法還是讓薪酬模式,從固... 超過4年 (2020-11-19)
歷史 資治通鑑:劉邦身上哪些東西值得學?簡單說6點!建議都看看,尤其是管理者 《資治通鑑》第12卷 漢紀四漢高帝十二年(丙午,公元前195年) 【原文】初,,而性明達,好謀,能聽,自監門、戍卒,見之如舊。初順民心作三章之約。天下既定... 接近5年 (2020-08-03)
職場 怎樣才能讓下屬努力幹活?高明的管理者都會這樣去做!學會幾招就夠用! 怎樣才能讓下屬努力幹活?高明的管理者都會這樣去做!學會幾招就夠用!1、會吹牛!但又不開“空頭支票”!當領導一定要學會吹牛,所謂的吹牛就是講藍圖,講規劃,講... 接近5年 (2020-07-20)
職場 華為前高管胡賽雄:極致的管理,就是極致的傷害 精細化管理絕對是企業界的熱詞,與之相反的是,企業推行精細化管理的結果卻多半是冰涼的。企業經營宛如滾滾長江,在奔騰入海的過程中,必然伴隨著泥沙俱下,有問題很... 接近5年 (2020-07-04)