如今在進入社會工作以後，其實很多年輕人和大學生都希望自己能夠找到一份不錯的工作，在崗位中享受較好的福利待遇，但是一些大學生找了多年的工作，卻發現自己很難在長遠的穩定的崗位中有更好的發展，於是便只能去從事一些工資待遇都比較差的崗位，比如在超市裡當一些勤雜工或者收銀員，還有一些大學生認為自己有能力當店長。所以最後反而是忽視了自己的才華，選擇錯了方向，那麼為什麼很多超市工資並不高，僅僅只有2000元或者是3000元，還有一些大學生願意入職呢？
經過調查，筆者也是發現有位女大學生分享了他的工作經歷，這個女大學生坦言其實在找工作的時候，她也是想進入一些大公司發展，可是自己學歷比較低，也沒有豐富的工作經驗，所以在面試的時候就很容易因為薪資和福利待遇被淘汰，那麼在工作的時候就不在乎所謂的面子和職位了，如果能夠在超市裡工作成為管理者，其實也能夠拿到不少的薪水。
只是在管理員工的時候，這些年輕人會發現，因為員工基本上都是中年人，無論是中年婦女還是一些中年人，他們在工作的時候往往不守規矩，所以需要這些管理者具備相當強的管理經驗，超市裡的員工工資都不是太高，大家都在混日子，雖然上班很辛苦，但是這些管理者也希望能夠在單位裡理直氣壯的做好管理，這樣就可以在年底獲得更多的獎金。
除此之外，還有不少大學生，希望能夠通過在超市的工作讓自己賺一些零花錢，大家沒有工作經驗，如果能夠更近距離的接受客戶的建議或者服務客戶，其實也不想浪費時間，因為大學生有的是時間和精力，大家希望能夠在工作期間學到更多東西和經驗，而在真正的進入大公司以後，才能夠更加放鬆的去應對壓力，緩解負擔，很多年輕人或者大學生都覺得自己需要通過這段工作過程來讓自己打破僵局，這樣才能夠在執行工作任務的時候無懼艱難險阻，而且也能讓領導對自己充滿信心，因為大家已經在比較惡劣的環境中打拼了這麼長時間，無論遇到再大的困難，都能夠充滿信心讓自己更好的表現，而這些年輕人其實就已經做到了這一點。
當然，也有一些大學生覺得在超市工作比較安逸，沒有太多的壓力，所以也會考慮進入一些大超市做營銷員，通過口才通過能說會道來讓自己獲得不錯的成績。
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