同樣努力工作，為什麼領導更喜歡別人？他們有哪些重要的能力？
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職場上，有些人一輩子碌碌無為，升職加薪的機會卻沒有多少，受不到領導的提攜與重用；但有些員工剛任職沒多久就有升職的機會，升職之路順風順水，如同開了掛一般。
為什麼他們能受到領導的偏愛，領導到底喜歡什麼樣的員工？今天這篇文章給你答案。
職業態度很重要
事實上，很多管理者都不會喜歡能力強但態度差的員工。
當管理者的權力積累到一定程度後，到最後都會產生一種居高臨下的心理思維。希望在交流中能夠得到下屬足夠的尊重（不是拍馬屁）。
這種尊重雖不至於唯唯諾諾，但最起碼希望他們對自己要心存敬畏，不然領導就會覺得自己沒有得到足夠的尊重。
能力強只能說明你業務能力很好，但是如果想升職或者持續升值，絕對不能僅靠這一能力。處理關係、平衡關係也是非常重要的。
畢竟沒有哪個老總喜歡刺頭。領導絕對不會提拔一個自己管控不了的員工。
你能力強不懂得處理關係，態度不大好，沒關係，在需要的時候，領導會忍。但是一旦你的業務價值不大，領導也不會一再容忍你不屑的態度。
那麼領導喜歡什麼樣的員工？
做事討喜，會辦事兒
大多數工作都不是靠一個人悶聲苦幹就能完成的，與人打交道是個很重要的“技能”。
事兒辦得妥帖得當、與同事交道也打得好，領導也更放心把重要的工作交付給你。
眼裡有活，自主創造機會能力強
職場有個跟領導溝通的小妙招是：要提需求，先想好可落地的執行方案再去。而不是“我有個想法，還沒具體的計劃，您覺得怎麼做比較好？”
創造機會主動爭取，做好準備積極展示讓領導認同你的好想法。這樣貼心又賣力，為公司謀利益的員工，老闆還有什麼理由say no呢？
做得好、效率高
如果你細心觀察，一定會發現，成功的職場人都是善於利用時間並且效率極高的。
大家都是同樣的上班時間，效率高的人做的事情就會更多一點。能有把碎片化的時間有效利用起來，又快又好。
顧全大局，協調組織能力強
當一個新的任務下來，做好時間規劃，協調好每個人交付的時間節點。不要因為上一環沒做好而耽誤下一個環節的工序，讓這個任務保質保量完成。這就是一種潛在的可升職能力。
如何與領導拉近關係？
在中國，拉關係的重要性，不管是職場還是日常生活中，有意識地建立自己的人脈圈子，能夠在有困難的時候多幾條出路，遇到坎坷的時候多幾雙手。
想要拉近和領導的關係，首先要充分了解並儘可能地實時關注他，從個人家庭、喜好禁忌、成長經歷等等來了解，瞭解得越多，越容易使相處談話時的氛圍融洽，不觸黴頭。
工作態度要放在工作能力面前。簡單的工作在處理完畢之後及時向上級彙報，複雜的工作要隨時彙報工作進度。
這些細節體現了對上級的態度重視與否。
事業要做大做好，需要一群志同道合的人。一群志同道合的人中，領導和老闆會選擇和自己配合度高的人做中層甚至是高層。
一群人志不同、道不合，湊在一塊，就是一盤散沙
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