員工 - 頭條資訊

頭條資訊 - 為您提供最新最全的新聞資訊，每日實時更新

職場

有很多電子廠都說保底4500元的工資，進入廠後工資高嗎？打工妹說了實情

有很多電子廠都說保底4500元的工資，進入廠後工資高嗎？打工妹說了實情

打工妹坦言：其實趁年輕還是儘量別去工廠工作，因為有很多老闆確實能夠說出一些承諾，讓員工獲得很高的薪資，可是等今日工廠之後卻發現並沒有大家所想象中的那麼好，...

超過4年 (2020-12-16)

互聯網行業的員工從業者幸福感真的最低嗎？

互聯網行業的員工從業者幸福感真的最低嗎？

互聯網大廠對人才一直有著強大的吸引力，而如今，IT/互聯網行業卻也成為工作整體幸福感墊底的行業，而互聯網人滿意度最低的三個方面來自工作壓力、工作強度和未來發展

超過4年 (2020-12-29)

財經

運營商員工為了年底衝業績，都有哪些神操作？

運營商員工為了年底衝業績，都有哪些神操作？

一、年前先虛增業務年後再核銷欠費利用好KPI考核的年度週期規律，早已成為運營商人熟知的年底衝擊業績的最好方法

超過4年 (2020-12-29)

職場

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

員工關注的只有營業額，至於費用成本這些與公司利益相關的其他因素，員工不會關心只有少部分員工拿到的薪資是比較高的，大部分員工拿到的薪資較低一旦在其他地方底薪...

超過4年 (2020-12-25)

職場

優秀員工激勵：這21條“鐵規”，打出來背熟了，管人用得上

優秀員工激勵：這21條“鐵規”，打出來背熟了，管人用得上

四，用老闆的標準要求自己不要感覺懷才不遇，抱怨的時候，應該想想為什麼公司選擇的是他而不是你。六，工作態度決定人生高度態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積...

超過4年 (2020-11-16)

職場

歧視胖子？員工身高體重決定能否晉升？自如迴應

歧視胖子？員工身高體重決定能否晉升？自如迴應

12月27日，自如品牌公關部相關工作人員在接受中證君採訪時表示：“我們是一個服務行業，為了讓服務用戶的體驗更好，我們會有一個建議的身高體重值給到員工”

超過4年 (2020-12-27)

職場

為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防

為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防

二、不懂表現自己但也有真的很勤快的員工，這樣的員工往往埋頭苦幹，只知道面對自己崗位上的事情，不知道要在領導面前表現自己

超過4年 (2020-12-07)

職場

管理員工是一門學問，企業都在給員工用的薪酬激勵模式！乾貨

管理員工是一門學問，企業都在給員工用的薪酬激勵模式！乾貨

管理員工是一門學問，高效的管理員工可以讓團隊更好地執行任務，也可以節省很多的時間成本。人性是最變幻莫測的東西，瞭解人心，有利於瞭解員工的動機和需求，能夠了...

超過4年 (2020-11-13)

祈年文潭：科技向善與互聯網技術驅動下的工作變遷

祈年文潭：科技向善與互聯網技術驅動下的工作變遷

如果說2019年出現的“科技向善”理念更像是行業頭部企業的自說自話，那麼在2020年，更多人開始切實體會到科技以及與其相關的商業理念與模式對個體生活和工作...

超過4年 (2020-12-22)

職場

女碩士加班30天，收到300獎金，主管卻拿到3萬，離職後公司損失50萬

女碩士加班30天，收到300獎金，主管卻拿到3萬，離職後公司損失50萬

第二、糊塗領導總是推卸責任，很多管理層的領導其實是，在針對部門計劃和任務的時候也是有所區別對待，大領導在公司裡籌劃公司的未來和計劃，而小領導就是和員工互相...

超過4年 (2020-12-21)