為什麼公司裁員時，總是裁掉那些很勤快的員工？早知道早提防
當我們在職場中發展一段時間之後，就會發現有些公司每隔一段時間之後就會進行裁員，這是它們經常會做的事情。這是因為公司需要節約成本，讓自己的資金髮揮最大的價值。當一些員工在公司的能力不足以支撐這個崗位的要求，或者這個員工的能力已經停止了增長，反而變得越來越差，不能為公司提供更大效益時，公司就會選擇將這些員工裁掉，避免持續的負收益。同時如果還是缺少這樣一個崗位的話，公司就會去招收一個新的年輕的員工，一方面這樣的員工成長性要強一些，能為公司創造更多的收益，另一方面，他也可以和公司一同發展進步，擁有更大的發展空間。但令我們往往不解的是，為什麼有的公司在裁員的時候，總是裁掉那些十分勤快的員工？其實這主要是有以下的這3點原因，大家可以瞭解一下，早點知道就能早一點提防。
一、效率問題
其實有的員工只是表面上很勤快，實際上自己的成果卻並沒有比別人多一些。有的員工表面上天天加班，但實際上卻並沒有什麼成果，即使每天都加班一到三個小時，到月末的績效考核結果一出來，他的排名卻還是在中遊，還有的甚至會在下遊。如果只是剛入職時的一兩個月，那還能夠接受，但一直是這樣的話，就是個人能力的問題了。
一個公司為每個員工設置的工作量其實都是比較合理的，都是在當天的上班時間內可以完成，偶爾可能任務會多一些或者難一些，但這並不是長時間如此，否則員工就會待不長久。而當絕大部分人都能在上班時間內完成，從而準點下班，但你卻還要加班一到三個小時才能完成，如果不是上班時間去做別的事情去了，就是自己的能力有問題，效率和常人差距太遠了。這樣的員工一直在公司中，也會是一個吊車尾，所以即使留著也是勉強完成崗位任務，不如直接裁掉，換一個有能力的人來做。
二、不懂表現自己
但也有真的很勤快的員工，這樣的員工往往埋頭苦幹，只知道面對自己崗位上的事情，不知道要在領導面前表現自己。有的人雖然自己的任務完成得並不是很好，每次的績效考核都只是在中等偏上一點點，但是他懂得如何在領導面前表現，時不時就去辦公室給領導提建議，同時還讓領導知道自己的工作成果，表明自己很努力，長此以往，領導自然對他眼熟，裁員的時候也不會對他下手。
而那些只知道埋頭苦幹的人，由於從來不在領導面前表現自己，所以領導就對他不熟悉，在裁員的時候，覺得你十分眼生，也不如那些會表現自己的人忠誠度高，就很有可能將你裁掉。所以不要一直埋頭苦幹，找到適當的時機或者每隔一段時間就去領導面前混個眼熟，讓領導對你的工作能力有所認知，自然在裁員時就不會拿你開刀了。
三、不懂人際交往
現在的公司不僅僅是要求員工的智商要過關，同時也要他的情商也不差才行。如果一個人什麼也不說，不願意和團隊中的其他人來往，有些公司的業務就不能得到良好的開展，拖延公司項目完成的進度，從而讓公司損失掉一部分利益。而一個不僅不會和其他同事友好相處，還會將公司的工作氛圍攪壞的人，就更會被列入公司的裁員名單了。
總結
所以其實公司喜歡裁掉那些很勤快的員工，其實要麼是因為一個人的能力其實並不足，效率低下，要麼是因為這個人的情商不高，不懂得如何表現自己和與同事們來往。
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