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如果你的身高和體重能決定你的晉升之路，你可以走到哪一步？
近日，有疑似自如員工在網上爆料稱：“自如在員工內部晉升時會對體重有要求，體重不達標不允許晉升。”
12月27日，自如品牌公關部相關工作人員在接受中證君採訪時表示：“我們是一個服務行業，為了讓服務用戶的體驗更好，我們會有一個建議的身高體重值給到員工。”對於身高體重是否會影響晉升，該工作人員予以否認，同時表示“這個理解有誤，不存在以體重作為唯一標準決定管理晉升或考核業績的管理制度。”
自如員工體重決定晉升？
12月27日，中證君通過脈脈APP查看到一則職場爆料帖。
ID名為“泰山弟子”的網友（疑似自如內部員工）爆料稱：“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重。體重不達標，不允許晉升……”，而上面就是他們“嚴格”的晉升條件。
（圖片來源於：脈脈APP）
在該名網友貼出的配圖中，左上角有自如logo，圖片左上方內容為“2.0升級內容——個人體重達標”，要求男性標準為(身高cm-80)×70%；女性標準為(身高cm-70)×60%，兩者體重標準誤差需要小於等於正負2.5kg。
以男性身高180cm、女性身高170cm為例，按照上述標準計算下來，男性標準體重範圍在67.5kg-72.5kg（135斤-145斤）之間，女性標準體重範圍在57.5kg-62.5kg（115斤-125斤）之間。
圖片來源：脈脈APP
該條帖子一出，網友當即炸鍋，紛紛討論起自如的晉升標準。
有網友表示：“去勞動部門告，一告一個準”。還有認證為“自如網員工”調侃：“沒想到公司以這樣的形式上了榜”。
圖片來源：脈脈APP
還有網友從法律層面出發，表示“這層都是法盲嗎？勞動者保護法明確規定不可以進行除界定的特殊疾病和工種外的任何身體方面的歧視性規定。身高、體重、外貌、性別，但凡明確列出，就是違法。”
圖片來源：脈脈APP
但也有網友支持公司的做法：“身體管理本來就是能體現一個人自律性，公司企業文化如此，身邊確實是很多工作成績優秀的人身體管理也很好，外在保持一個好的狀態，也是有毅力的一種表現，而且看人第一印象就是外貌。”
圖片來源：脈脈APP
12月27日，自如品牌公關部相關工作人員在接受中證君採訪時表示：“我們都是服務人員，希望為客戶提供服務時有陽光、健康的形象，因此根據國際通用健康標準，制定了員工體重管理的建議指標，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。晉升還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標。”
有法律方面人士表示，如果這個屬於晉升制度的話，這種制度應該在員工守則或是比較重要的文件中體現出來。如果要適用於員工，必須經過員工同意。
自如曾陷維權風波
公開資料顯示，自如作為提供租房產品及服務的O2O互聯網品牌，旗下現擁有自如友家、自如整租、自如寓、自如驛、自如民宿及業主直租六大產品線。自如還提供包括保潔、家修、搬家及自如優品多項服務。
今年來，長租公寓行業雷聲不斷，自如自身也曾陷入過房東維權風波之中。
今年11月底，有多名房東前往自如北京總部維權，就合同解約事件要求賠償。有業主表示：“從6月份起，自如就開始電話騷擾，短信騷擾。要求房東要麼降租，要麼解約。”“自如單方面要求業主解約，還要求業主賠償前期的裝修費用。”
關於這起房東維權事件，自如曾在接受中證君採訪時迴應：“這些業主的房屋因租住條件發生變化等原因，出現委託價格與租賃價格嚴重倒掛現象，在公司前期同業主就適當降低委託價格事宜進行了多輪次的協商溝通、仍未能取得共識的前提下，我們依據合同中有關解約結算以及責任承擔等方面的約定，賠償業主兩個月房租，同時支付房屋交還前的房屋租金、結算生活費用，終止雙方合作關係。”
同時表示，“合同條款中涉及的裝修成本折舊費用及質量保證金，其總金額如高於以上總的費用，按相互抵扣計。實際上，迄今為止，並未有業主還需再向自如支付費用的實例發生。對於個別業主提出需補償其相當於4-6個月月租金金額的各類費用以終止合作的要求，因缺乏合同條款的支持，公司無法滿足，還望得到這些業主的理解。”
事實上，自如還曾出現過多起維權事件。今年9月，因為自如的失誤，把中水接入到租戶正常用水的系統，導致租戶在不知情的情況下飲用了長達半年的中水。此外，還出現過自如出租裝修房甲醛超標、自如出租房內現攝像頭等維權事件。
據天眼查顯示，截至今年12月，自如的主體公司——北京自如生活企業管理有限公司的行政處罰信息高達109條，處罰事由主要涉及違反了《商品房屋租賃管理辦法》、經營業務違反出租房屋限制條件等。
有行業分析人士表示，長期看，長租公寓行業的野蠻擴張模式已不適應當前市場環境，未來市場將對機構的運營能力、服務水平等提出更高挑戰。在此背景下，行業將向更加精細化、規範化的方向發展。
編輯：王朱瑩
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