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財經

聆達股份（300125.SZ）擬推第一期員工持股計劃規模不超321.51萬股

聆達股份（300125.SZ）擬推第一期員工持股計劃規模不超321.51萬股

本期員工持股計劃規模不超過321.51萬股，約佔本期員工持股計劃草案公告日公司股本總額的1.21%。本期員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶內已回購且擬...

超過4年 (2020-12-21)

職場

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右

超過4年 (2020-12-19)

財經

每日互動澄清：不存在其他偽造合同事件

公司回覆深交所問詢事件曝光當晚，深交所火速下發關注函，要求每日互動補充說明涉嫌虛增的合同具體內容，包括涉及的客戶、銷售的具體內容、金額、結算期、結算方式、...

超過4年 (2020-12-19)

職場

企業管理、員工激勵、薪酬制度，身處領導崗位，如何帶好團隊

企業管理、員工激勵、薪酬制度，身處領導崗位，如何帶好團隊

從表面上看，領導是依靠公司制度和個人學識能力來帶領團隊完成既定工作，實現自身價值的。合理分工的目的，是為了讓員工可以有良好的工作感覺，併發揮每個員工的工作...

超過4年 (2020-11-21)

職場

老闆想既然加了工資，要求肯定是不一樣的，讓員工主動乾的薪酬

老闆想既然加了工資，要求肯定是不一樣的，讓員工主動乾的薪酬

員工也是滿腹委屈，領導只會瞎指揮，根本不懂管理。領導如此給下屬面子，下屬能不賣力嗎。2，尊重員工的想法並予以採納，讓員工感受到尊重，管理效果比鞭子要好得多

超過4年 (2020-12-13)

職場

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

但如果不這樣做，管理者個人會被各種大大小小的事物纏身，而得不到辦理才能的提高，然後失掉對全局的預測和判別

超過4年 (2020-12-17)

職場

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

管理中最怕的就是被平庸的員工綁架，要記住，員工越換越優秀。第二，好的員工一定善於團隊協作的員工。第三，好的員工總是敢於承擔責任的員工

超過4年 (2020-12-15)

職場

公司團建後，一半新員工離職了：為啥越來越多的員工不喜歡團建？

公司團建後，一半新員工離職了：為啥越來越多的員工不喜歡團建？

事實上，就在不久之前，網上就爆出一個更為變態的公司團建方式——讓員工跪著爬圈，美其名曰鍛鍊員工的能力。不要說旁觀的人，就是該公司的員工，也不知道這樣的團建...

超過4年 (2020-12-15)

職場

為什麼你越聽話，領導越不重用你？原因有三點，說得很透徹

為什麼你越聽話，領導越不重用你？原因有三點，說得很透徹

一味順從，領導會覺得你好欺負職場中那些一味順從的員工，通常得不到太多的好處，因為你的無原則、無底線的接受，會讓領導覺得從你這裡索取不用付出什麼代價，越是沒...

超過4年 (2020-11-17)

職場

員工拿下百萬大單，提成8萬變6千，員工不動聲色辭職後老闆懵了

員工拿下百萬大單，提成8萬變6千，員工不動聲色辭職後老闆懵了

小李就是一家公司的業務員，平時跑業務做銷售，忙得不亦樂乎，而他成為公司籤百萬大單，沒想到自己的提成卻從八萬變成了六千，看到這樣的結果，他並沒有表示不滿，三...

超過4年 (2020-12-13)