近期脈脈的報告顯示，三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥；三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/互聯網；
互聯網大廠對人才一直有著強大的吸引力，而如今，IT/互聯網行業卻也成為工作整體幸福感墊底的行業，而互聯網人滿意度最低的三個方面來自工作壓力、工作強度和未來發展。
為何被一直認為是高薪高待遇的互聯網行業，會成為工作整體幸福感墊底的行業呢？這方面有多方面原因。難道互聯網行業不像我們想得一樣的光鮮亮麗？
互聯網行業在近年來迅速崛起，成為了大眾關注的焦點。之所以會造成幸福感較低的原因，筆者認為有這麼幾點。
一方面，互聯網行業的工作強度比較大，這點是眾所周知的事實，那麼為何互聯網行業的工作強度比較大呢？這點和互聯網行業的行業特性是分不開的，互聯網行業的特性就是規模效應和網絡效應，能夠儘早發展起儘可能多的客戶就能夠佔據更多的用戶時間 而近年來隨著用戶紅利基本見頂，這使得互聯網行業的競爭更加激烈，都在搶奪剩餘的市場空間，這使得員工的工作節奏和工作強度比較大，在這樣的情況下，員工很難尋找到工作和生活的平衡，而且由於互聯網行業大部分都集中在一線城市，一線城市的生活壓力本來就相對大一些，這使得巨大的工作壓力和生活壓力對員工心理造成了擠壓。
二是互聯網企業的創始人都有著非常強的危機感，雖然說企業家都有著很強的危機感，但是互聯網行業的企業家的危機感都是非常強的，比如馬化騰所說的巨人倒下時，身體還是暖的，或者馬雲的一些重要言論，都體現出了互聯網企業家的那種危機感，也因此使得企業內部瀰漫著緊張的氛圍，這給互聯網企業的企業文化形成了深遠的影響，很多互聯網企業已經是很大的企業了仍然認為自己是創業企業，推行比較扁平化的組織結構，這使得企業內部員工的幸福感也會因此受到一定的影響。
三是互聯網企業過於強調收入的價值，同時企業內部的收入差別也十分巨大，這就使得企業內部的競爭壓力也會很大，同時幸福感過多和收入掛鉤。
第四和互聯網行業的人才結構有關，眾所周知互聯網行業的技術變化節奏和市場變化節奏都比較快，同時互聯網行業的外部人才供給也比較充分，這就使得互聯網企業內部沒有足夠耐心培養新人，甚至會造成企業內部的薪酬倒掛的現象，這使得在企業內部工作的人員也面臨很大的競爭壓力。
當然，我國也存在各種類型的就業單位，但是人才機制和流動機制還有一些可以完善的地方，互聯網行業大部分都還是在行業內流動，但是互聯網行業和其他行業的流動機制還需要進一步探索。
因此，我國互聯網企業的生命週期曲線大部分都還處於早期，未來還有著很遠的路要走，互聯網行業也在我國是一個比較新銳的行業，因此互聯網企業員工的幸福度和很多因素有關，也需要企業進一步探討。
但其實，活著就很不易，在一線城市，能不靠家庭大量支持能買房的，其實也就互聯網等少數幾個行業了。幸福感是一個主觀因素，人通常也會貶低自己擁有的強化自身沒有的，因此還是要看如何客觀看待。
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