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财经

广州为1900多位境外高端人才年度补贴5.88亿元人民币

以“海交会”为载体的国家级引智平台覆盖全球140多个国家和地区，累计吸引超过5万名海内外高层次人才参会

接近4年 (2021-02-20)

职场

领导提拔员工，能力不能决定一切，3点很关键，没有赶紧改

领导提拔员工，能力不能决定一切，3点很关键，没有赶紧改

领导有全局的眼光，有方向的眼光，员工就是执行者，他们努力工作，向目标前进。但当你为本公司工作时，你的忠诚表现为你对老板和职位的热爱与信任

大约4年 (2021-01-16)

职场

为什么整天叫着辞职的人总是没走，有些人默默就辞职了？你是哪种

为什么整天叫着辞职的人总是没走，有些人默默就辞职了？你是哪种

我在私企的时候，曾经有一个下属，因为是老员工，所以总是倚老卖老，批评她两句，就甩脸子，动不动就说“挣这么点钱，这么多破事，我不干了行吧”

接近4年 (2021-01-27)

她出生于北京，现在是美国院士，如何提高中国对科研人才的吸引力

她出生于北京，现在是美国院士，如何提高中国对科研人才的吸引力

有人说，中国人的强大还有很长的路要走，因为精神上还缺少“钙”，毕竟中国学生才是中国科技的未来，有些高校却将最好的待遇给了外国留学生，没有做到一视同仁

接近4年 (2021-02-09)

财经

2亿元！潍坊征集人才项目

为深入贯彻落实“人才兴潍”行动，更好地为来潍创新创业人才提供专业化金融服务及资金支持，助推潍坊高质量发展，潍坊市城投集团、潍坊市人才发展集团近期联合发起成...

接近4年 (2021-02-08)

职场

领导厚黑学：提拔有才华的下属，需要先打后拉，否则后患无穷

领导厚黑学：提拔有才华的下属，需要先打后拉，否则后患无穷

二、打压能更好的收拢员工被提升的下属是以后其他人下属的领导。恰恰相反，如果一个人被提升为领导，而这个人中途又遇到很多事情和苦难，那么其他同事就会认为他是理...

接近4年 (2021-02-01)

职场

“底层看对错，中层看形势，高层看权力”：思维层次决定你的阶层

“底层看对错，中层看形势，高层看权力”：思维层次决定你的阶层

在组织利益与权力安全的关系中，首要选择必须是权力安全。唯有遵守权力法则，你才能理解职场的本质，才能更好地帮助你成长

接近4年 (2021-01-25)

职场

领导更喜欢人才还是奴才？

因为他在这家公司能够创造50%的业绩，那么他去任何一家公司，大概率都会创造如此高的业绩，换句话说，人才之所以是人才，其一在于他的能力，其二在于他的稀缺，走...

大约4年 (2021-01-02)

IMS天下秀进军红人职业教育规划赋能平台新版图

据了解,天下秀旗下职业教育板块品牌名为IRED教育,致力于为新媒体产业培养和孵化高素质、复合型专业人才,成立伊始,即以创新的“IRED”(idividua...

大约4年 (2021-01-22)

职场

职场上，辞职的为什么往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

职场上，辞职的为什么往往是有能力的，留下的是各方面一般的人？

管理领域里，我们听到最多的一个选择问题是：“听话但无能的员工，以及不听话但有能力的员工，该用哪一个”。一位不听话但很有能力的员工，如果老板善于运用激励手段...

大约4年 (2021-01-05)