这都21世纪了，竟然还会有领导喜欢“奴才”？
奴才一词最早在春秋就已经开始出现，当时只是一种对下人的称谓。但在清朝的时候，满清为了固化思想，开始推行这个词汇，在雍正年间，奴才一词已经不单指代后宫太监了，上到权臣下到太监后宫，全部自称“奴才”。
时间来到21世纪，“奴才”一词在职场中同样也是一个贬义词，多指代那些不靠能力靠着“溜须拍马”的员工获得领导的喜爱。
当然了，随着时代的变迁，这个词汇今天还衍生出了另一些符合时代特征的新词汇。
例如，房奴、车奴、社畜等等。
相对来说，带着“奴”字的词汇一般都是贬义词，或带有负面意义的。同时还有一些压迫，或者不那么自由。
例如，交了首付，不得不选择成为“房奴”、“车奴”，在职场，为了讨好领导混口饭吃，不得不说一些领导开心、想听的话去巴结奉承领导。
但在21世纪的今天，别的地方我不好说，就职场来说的话，领导显然更多时候还是更喜欢人才的。
为什么？
在电影《天下无贼》当中，葛优饰演的偷盗团伙头目说了一句很经典的话：“21世纪什么最贵？当然是人才最贵！”
你看，就连小偷头目这样的人，都能够说出这么有哲理的话，显而易见，人才的重要性不言而喻。
那人才到底是什么呢？说得直白简单一点，人才就是能够给公司带来最大利益的那个人。
一家公司，一个人贡献了50%的营业额业绩，这样的人算不算人才？他当然算人才，领导会不会喜欢他？会不会给他高薪和真情留下他？当然一定会！
为什么？
因为他在这家公司能够创造50%的业绩，那么他去任何一家公司，大概率都会创造如此高的业绩，换句话说，人才之所以是人才，其一在于他的能力，其二在于他的稀缺，走到哪里都有老板抢着要，这样的人，会没有“奴才”更讨领导喜欢吗？
在过去的封建社会，信息相对封闭，渠道相对单一，对于人才来说，我如果不喜欢你，那么整个天下都没人愿意用你。
但在21世纪的今天，中小企业何止千万？此处不留爷，自有留爷处。
对一个企业来说，什么才是核心竞争力？有的人说是技术，有的人说是充足的现金流，但实际上本质只有一个，那就是人才，人才才是一家企业的核心竞争力。
我们可以来做一个思想实验：
如果一家企业的领导更喜欢“奴才”，那这家企业的人才就会感到不受重用，感到自己的才能没有被领导重视，那么会出现什么情况？自然就会跳槽去别的企业，去能够重视人才的企业！
那这家企业在面对市场竞争的时候，在面对没有新的技术研发的时候，这家企业一定会被市场所淘汰，一定会死掉！
我可以负责任地说，在当今全球的所有大公司中，没有任何一家是喜欢“奴才”多过喜欢人才的！
如果有，那这家公司根本不可能打败同类竞争者进入全球大公司的行列。
其实不管是公司也好，还是国家也好，人才流往哪里，哪里就越厉害，越牛叉，这一点在工业化时代的当下，已经被无数次的证明了。
过去的封建时代人才没有选择，所以导致了“奴才”有时候会更受欢迎。
但在今天，只要你是人才，只要你做到了某个行业领域内的前1%，走到哪里都有人欢迎你，巴结你，真心想与你结交。
钱学森、杨振宁、詹天佑，这些大师级别的人才，最后回国之后为我们的发展带来了很突出的贡献。
而华为、小米等一系列高科技公司，对人才的待遇上也从来都是不遗余力的。
而在公司遇到艰难时期，需要裁员的时候，也都是优先裁掉那些相对来说对公司贡献一般的部门或者员工，这也能够很好地证明一点，那就是领导更喜欢人才，而不是“奴才”。
但是，我看到有很多人认为领导更喜欢“奴才”的时候，我是非常痛心的，也许几千年来的封建思维还过于深入人心，但我相信这一点正在改变，正在发生变化。
就我身边所接触到的公司，无一例外都是人才需求极高的公司。而在同类的跨国公司中，这一点早就是共识了，没人会去争论无聊的这么一个观点。
但我竟然还是看到了很多人认为领导更喜欢“奴才”。可能在职场中，这样的现象的确还有很多很多吧。
但以后的大趋势竞争始终不会变，如果一家公司要想盈利，要想长远发展，那么就必然会催生出重视人才、留住人才的机制，不然以后一定会在竞争的浪潮中被其他公司所淘汰，被市场所淘汰，这一点是必然的。
对于所有创业者和老板来说，开公司的目的很少会是玩一玩的心态，更多的还是出于盈利的心态，这就必然会让领导重视人才，就这么一个浅显的道理，不需要多说吧？
如果你的公司不重视人才，不注重培养人才，那这样的公司，我只能劝你早点离开，越早越好，因为它们最终一定会被市场所淘汰，被时代所淘汰。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
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