他们中的很多人已在公司工作多年，情况基本稳定。什么是稳定方法？那就是，他的职位稳定，工资稳定，没有任何变化，一些人像火箭一样迅速成为领导，拿到高薪，这是为什么呢？
思想决定了一个人能达到的高度，也决定了他能达到的高度。
一个人想要提升自己的职场高度就要提高自己的思维，只有一个格局大情商高的人才会有更好的职场未来。
一、职场底层员工情绪简单，不会看大局观
每一个行业、每一个岗位都有其自身的规则，有些东西值得考虑，也能培养出一流的专业人才。
举例来说，在销售领域，你是否真的能像销售大王乔·吉拉德一样，在业界独占鳌头？现在，只要进入一个在线平台，就可以开设销售课程，每分钟的收入超过10,000美元都不成问题。
这是因为事实看起来是可以理解的，但是不同的人会有不同的结果。
低级阶层的人对问题的看法的特点是，他们以对与错来判断问题，并且很感性。无法改变这两个方面的人，就无法改变他们所在的阶层，他们永远处于最底层。
正是因为这样的原因，很多员工在工作底层一直得不到晋升，每个行业都会有每个行业的格局，如果一直保持这种固有思想，头脑简单只会一心工作，那么他们就会一直待在底层。
二、职场中层员工会看事情的形势发展
中间阶层的人在看问题的时候，往往是看情况的。形势在往哪个方向发展，他们的看法就会向哪一边倾斜。这就是中层团队非常易变和不稳定的原因。
而在职场中，即使你不想排队，也不能这样做，因为很多时候，这种情况会迫使你去站队。
那样你就聪明了。区别谁是敌人，谁是朋友，这一点至关重要。职场中的每一个人都在追求利益，所以你可以根据你的利益来决定和谁相处。
假如你对弱者过于仁慈，那么很可能就没有人同情你。
三、职场高层员工会看权力导向
对职场上的高手来说，快乐与否并不重要。关键是你是否与权力合拍，它是否快乐。
一个领导人必须有权利安全感。在组织利益与权力安全的关系中，首要选择必须是权力安全。假如公司的利益放在首位，而你的领导力可能会丧失，你的脑袋就不能保住了。不管组织外部的敌人有多大，只要权力掌握在自己手里，任何领导者都不会垮台。这些垮台的人的全部力量正在消失。为了争夺权力，许多组织死于非命，或者易手。
假如你要和别人争斗，你也要先投掷石块、问路、找人来测试对方的力量，了解对方的力量，然后再做决定。
总结
正如水向低处流，太阳向东升西落，这一自然法则，工作场所也是固定不变的。逆水航行阻力很大，而逆水航行又简单又快速。那是自然法则。
再一次强调，如果你遵守职场规则，那么你就像是在水中航行一样，能够很好地融为一体。职场法实际上是权力法。唯有遵守权力法则，你才能理解职场的本质，才能更好地帮助你成长。
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