她出生1976年的北京，曾在四川居住，而后却在16岁随着父母移居到了美国新泽西州。
她叫李飞飞，是美国斯坦福大学教授、也是该校人工智能实验室与视觉实验室负责人，还是世界巨头谷歌云人工智能和机器学习首席科学家。
2020年还当选了美国国家工程院院士，更成为了Twitter公司独立董事。
在AI领域，李飞飞可以说是顶尖的科学家，她拥有许多荣誉，而且曾很长时间是学院唯一的女性。她曾经在美国打过零工，比如在中餐馆，她父母的干洗店等等。当有人采访她时，李飞飞表示，家人在没有太多经济资源的情况下来到了美国。
不得不承认的是，过去美国在“收割”世界人才方面，的确取得了很多成绩，尤其是不少中国优秀生也被深深吸引。
如今我们可以看到美国发展出现了不少危机，但是我们更应该看到曾经美国是如何做到吸引了大量的人才。可以说，美国的科技强大与收割世界人才有着莫大的关系。有人可能觉得现在美国已经没有什么值得我们中国人学习的地方了，但是笔者觉得这不该是我们这个拥有五千年文明国家的态度。
我们曾经总是说以史为鉴，为什么要铭记历史？或许，有人会说是纪念，诚然有这方面的考虑，但是笔者觉得更多的可能是警示。
因此，我们应该思考为什么美国曾经有能力吸引世界人才？
中国科技的崛起，首先应该是科研人才的崛起，因此中国也需要能够海纳百川，聚集世界各地英才的机制。值得一提的是网络上传言，中国对待留学生提供了不少的学习经费，让国外学生不仅能够学习，还能够通过学习获得收益。
尽管，这样的事情，我们无法考证其中的真伪，但是大学留学生的宿舍与中国留学生的宿舍就能看出一丝端倪。有人说，中国人的强大还有很长的路要走，因为精神上还缺少“钙”，毕竟中国学生才是中国科技的未来，有些高校却将最好的待遇给了外国留学生，没有做到一视同仁。可能有人说这是礼仪问题，我们要将最好的招待远方的客人。
然而，笔者以为真正的礼仪并非是厚此薄彼，真正的文明更应该追求“平等”，而不是变味的礼仪，成为了一种“谄媚”。尤其是高校，本来就是树人之地，却未能正确阐释“平等”的要义，从骨子里伤害了一些中国人才的自尊心，这或许也是中国人才出国的一个重要根源。毕竟，没有谁愿意低人一等。
因此，中国要吸引世界人才，首要的就是改变思维。人才应该有能力大小，但是却不该因为国内国外而发生差异。笔者相信中国的人才，决然也有大国的格局，他们不求相同能力下高于国外人才，但是至少应该保证没有差异。而且笔者以为这才是真正对待“人才”的态度。也只有如此，才能让中国的科研人才，从骨子里以作为中国人而骄傲。
其次，中国吸引人才，还需要打造宽松的科研环境，吸收西方文化。众所周知，中国文化与西方文化存在差异，而这也在一定程度上影响了科研环境。因此，中国要想吸引更多优秀人才来华，就要试图让他们有家的感觉，没有一丝的不适。
而这，就需要中国文化能够更多地兼容西方文化。
最后，中国应该建设知识型社会，让有知识的人才能够成为高收入人群。无论是科技发展，还是国家建设，中国永远都不能放弃独立自主。因此，在吸引国外人才的同时，更要重视国内人才，因此，提升中国人才的收入，形成尊重知识的社会，也可能是留住人才的关键。
对于像李飞飞这样的优秀人才没有回到中国发展，我们的确有些惋惜，但是我们更应该以开放的心态，避免这样的事情发生。
期待中国越来越强大，更期待中国对人才吸引力越来越强！
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