网友一：
因为他们是两种人，并且，后者，好几年在同一家公司，一言不发埋头苦干，维护公司形象突然就走的人，是个人才，好公司求之不得的人才。
天天嚷嚷要辞职却一直还在的人，他们没有选择，受了委屈只能用言语来发泄，这种人有一些特点：
1，玻璃心；2，能力弱；3，没自信；4，爱装逼；5，眼光高。
你身边要是有这种朋友中三条以上，请远离这种人，他会用丰富的负能量逻辑经验把你拉到佛系深渊中。
一言不发，埋头苦干，偶尔还维护公司形象，但是突然离开的人，这种人也有一些特点：
1，目标感比较强，思维比较理性，知道什么重要什么不重要；
2，决策比较果断，知道不是自己要的会立刻做出决定，拔腿走人；
3，有忠诚的概念，干不出拿人薪水还在背后骂别人的事来，比较可靠；
4，对自己的认知相对清晰，知道什么可为什么不可为，比较有自信，不懂的绝不装懂；
5，最重要的一点，智商高，秒杀大部分吃瓜群众；
很明显，我们都不应该做第一种人，特别是男人，更加要自信果断man一点。
网友二：
有的人可能性格如此，肚子里装不了事，恨不得全世界都知道他的心情，到处卖惨，基本的意思就是：我很努力，我是对的，但是遭受了不公平对待，我好委屈，你们快安慰我。
就像《巨婴国》所写，这种人有两个愿望：一个愿望是，看看我；另一个愿望是，抱抱我。
更深层次的原因，为什么成天抱怨却不走人？因为没有更好的选择！
忠诚是因为背叛的筹码不够，可是当你没有资本的时候呢？也许，只能痛快痛快嘴了，宣泄一下心中的郁闷。这种人，能力不足，勇气不够，害怕改变。
我也曾经在一家公司，每次午餐时，几个女同事聚在一起，这个公司制度不合理，那个领导处事不公正，说三道四，捕风捉影……其他同事怎么想？
为什么一言不发埋头苦干的人，往往走的比较决绝？
这种人都是积分制，他不说，不代表没有不满，只是可能他性格内向不善言辞，或是情商较高不会当众去议论。他可能也对薪资低不满，也对工作安排不合理抱怨，但是——他是去找相应的人去解决！
可能解决了，就不在是心中的刺；可能没解决，这时候，在他心里就积了一分。
日积月累，分值越来越高，早晚会有压倒骆驼的最后一根稻草。这样的人如果确定了要走，往往没有什么挽回的空间。
真有种的人不会成天瞎嘤嘤，爱嚼舌根子的主往往是怂货。
网友三：
中国有句俗话，咬人的狗不叫，我觉得用在这里很恰当，虽然这个比喻有点不雅，但是确实很形象说明这个问题。
小时候在农村生活过的朋友可能都遇到过这样的事，到别人家串门，如果家中的狗冲你汪汪叫，肯定没事，你冲它一擡脚，它吓得立刻就跑，甚至吓得嗷嗷乱叫。而如果狗不冲你汪汪叫，只是发出低吼，你就要小心了，没准突然就扑上来咬你一口！
汪汪叫的狗一般都胆小，叫，不过是虚张声势。而不叫的狗，属于比较凶猛的，因为胆大，没必要靠叫来壮胆，就跟人打架似的，心狠的从来不多说话，一言不合就挥拳相向。
职场中的人亦是如此。凡是整天说辞职不干的一般都是胆小的，一言不发的人才是有主见、有胆量的！
我在私企的时候，曾经有一个下属，因为是老员工，所以总是倚老卖老，批评她两句，就甩脸子，动不动就说“挣这么点钱，这么多破事，我不干了行吧”。但是，她在公司已经干了七八年了。
没想到，有天老板突然决定裁员，我们部门四个指标。因为这个人人缘太差，不出意外，她果真被科组民主投票给选中了。向她公布决定的时候，一把鼻涕一把泪的哭，求我们不要辞退她。最终，她还是哭哭啼啼离开了公司！
还有一个正相反。平常这个人工作挺努力，同事关系处的也很好，领导让干什么，就痛痛快快的领受任务，从来不多说什么。没想到，裁员的时候突然找到我，主动要求把她裁掉。
我非常不解，她说自己已经找好了新的工作，干脆就占一个指标得了，也为其他同事留一个机会。这样的优秀员工离职，我很是不舍，但在当时的情况下，也只能忍痛割爱了。
所以说，那些越是嚷嚷辞职的人，其实是没有胆量辞职的，嚷嚷不过是发泄不满罢了。而那些平常寡言少语的人才是有主见的人，他们辞职不会有任何征兆，往往令人大吃一惊！
网友四：
整天对身边的同事囔囔着要辞职的人，你会发现他不仅说这离职这个想法，同时还在吐槽公司各种让他觉得不合理不舒服的地方。在其他人听来他是在诉说计划离职的各种缘由，但对于喊着要离职的这个人，更多时候这更像是一种吐槽与发泄的方式。
而且，我们都知道在我们的四周，总是有几个老板的眼线，许多人在犹豫要不要离职的时候，也会抱着最后拼一把的想法，把自己计划离职的想法传出去，最好能通过这些眼线传到老板的耳中，如果老板看重他就会很快的出面沟通，并在薪资待遇上面开始新一轮的谈判。
往往这种情况下囔着要离职的人，并不是真的想离职，反而有一种破罐破摔的味道。
而许多真正有跳槽意向的人，对公司早已死心，即便老板出面挽留，提加薪升职也毫无用处。
由于担心公司看穿他骑驴找马的想法，他们一边规规矩矩的上班，按照及格分的标准完成公司交代的事情，一边悄悄的找下家投简历安排合适的时间进行面试。
如果面试不顺利他们依然耐着性子在公司一天又一天的混着，直到新的机会来临。一旦跳槽成功，提离职，入职新东家，那就真的是一气呵成，毫不犹豫。
所以我们会经常看到，整天喊着辞职的人身边的同事都换了一批了他却还在，而许多和和气气毫无怨言的人一声不吭第二天就离职不见了。
网友五：
有没有发现这样一个现象，那些整天喊着辞职却一直不走的人，其实都是些没有能力的闲人，他们想离职却不敢离职。
那些一言不发埋头苦干的人，不说离职但突然就告诉你离职了的人，都是些很有能力的聪明人，他们决定离职一堆公司都等着要。
闲人和聪明人，这样的人在职场中随处可见。
闲人，他们眼里没有工作，只有抱怨。在他们眼里，工作是帮公司做的，并不是帮自己提升的；他们认为公司与自己永远都是对立面，公司永远对不起自己，自己能力出众然而却被公司低看，付出与收获完全不成正比。
在他们看来，整个公司都对自己不公平，自己是怀才不遇，企图用离职来为自己换取福利。
聪明人就完全不同，不满放心里，提升了能力积累了资源，用离职换取不满。
他们为自己而工作，每个公司总有好有坏，把每一段经历都看作是一场锻炼；他们不计较一时的得失，把心思和精力专注到工作中，因为唯有业绩和能力，才是自己的立身之本；当然会有不满，不满到极限就离职，手里有王牌，还怕没有好单位要吗。
抱怨有用吗？当然无用！与其抱怨，不如改变。
同样的一件事情，闲人看到的是失败和错误，而聪明人却看到的是机遇，这也是为什么人与人之间有差距的最大原因。
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