每天都会有公司员工离职，对于员工主动提离职，公司是不需要给予补偿的。但现实中还经常会出现员工主动辞职，但是老板却愿意给员工补偿金，让其马上走人的情况。那么为何老板会多此一举呢，这背后有何内幕？
员工主动辞职，为何老板还要给补偿金？
员工主动辞职完全不需要补偿，不过如果你让员工马上走人，不要再等一个月时间的话，那至少也是需要补偿一个月工资的，不然员工肯定不会走。毕竟这打破了员工的离职计划，本来还想着提辞职后慢慢去找工作的，现在直接让走人，那真就是裸辞了。
不过很少会出现这种情况，因为老板也不愿意多付出钱，完全可以在最后一个月再压榨一下员工，让他多干活的。如果真出现老板愿意付钱让员工马上走人，可能说明背后老板得到的利润会更加大。
一般会有下面几种情况出现
1、员工是刺头，老板不愿再看见
有可能是因为员工是刺头，老板早就想让他走人了。还在职的时候可能还会守规矩一些，一旦辞职就会到处传播负能量了，为了稳住军心，老板只能够多花钱让其走人。
不然可能会出现一个离职者，带动三个月一起离职，还别说辞职潮是很容易带动的，可能被别人三两句就打动了，此时必须快刀斩乱麻，让对方直接走人。
2、招来新人工资低，为了保密
还有可能是老员工辞职了，老板招来新员工，新员工的工资非常低，为了保密直接让老员工走人，这样新老员工没有接触，就不会问到老员工的收入，新员工不知道工资也就安心工作，不受其它因素影响。
要是让新员工接触老员工，平时肯定会聊到工资问题，到时候发现工资那么低肯定不愿意，这样可就难搞了。
3、为了达成其它目的
还有一些情况是公司要出问题了，而这位员工可能刚好是背锅的，老板为了不是员工知道，自然会让其快速走人了。曾经就出现员工为公司背了几百万贷款，离职了很久才知道。
总之，老板为了省钱，一般对于你辞职都不会主动给予补偿，如果真的给钱，可能是给钱之后创造的利益更加大。
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