薪酬 - 頭條資訊

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職場

如何才能使生產線效率達到最高？

如何才能使生產線效率達到最高？

多年的生產實踐中，製造型企業生產主管經常問到的問題無非是效率、品質、成本之類的話題，而這三者本來就是唇齒相依的關係，現依據這些年在工廠生產合理化的經驗，簡...

超過4年 (2021-01-21)

職場

很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故，很現實

很多人辭職走人，最後都不和老闆說因為工資低的緣故，很現實

如果說在辭職的時候和老闆說因為工資太低，到時候傳出去，被原來的同事知道，難免會被有些人說鑽錢眼裡了被人認為是斤斤計較的人，這樣子會導致原來公司同事的疏遠

超過4年 (2021-01-28)

職場

下屬為什麼要跟著你幹？人家為什麼到你這個公司來？員工激勵方法

下屬為什麼要跟著你幹？人家為什麼到你這個公司來？員工激勵方法

由此他得出一個公式：“工作績效能力動機激發”。激勵程度越低，工作績效就越小。正激勵與負激勵在設計考核激勵是，一定要衡量正負激勵的水平

超過4年 (2021-01-01)

財經

雲南這家國企換帥，去年前三季度利潤銳減

雲南這家國企換帥，去年前三季度利潤銳減

易見股份第一大股東是雲南省滇中產業發展集團有限責任公司，實際控制人是雲南省國資委，因此為雲南省屬國企。闞友鋼歷任雲南省電子工業總公司副總經理，雲南省國有資...

超過4年 (2021-01-22)

職場

管理：一個組織如果領導不學習，整個組織就會遇到成長的天花板

管理：一個組織如果領導不學習，整個組織就會遇到成長的天花板

這種薪酬結構就是銷售人員的薪酬由兩部分組成，一部分是基本工資，另一部分是提成，基本工資的話每個銷售人員都會有，提成的話就是公司根據給銷售人員制定的目標，超...

超過4年 (2020-12-22)

職場

北京日報評論：新人入職場豈能只以“錢途”論高低

沸騰的輿論場中，有人自嘲“拉低平均”，更有人為月薪不過萬者大呼不值，差點就要喊出讀書無用……或贊或貶，皆以金錢多少論高低成敗

超過4年 (2021-01-06)

職場

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

所謂中小企業，通常特點是產品或服務品種單一或較少，企業規模普遍不大，組織結構相對簡單，管理方式較為單一，人員素質相對不高，在激烈的市場競爭中容易處於劣勢

超過4年 (2020-11-28)

職場

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

領導給錢，不是為了做好了給錢，而是要為未來給錢，讓員工自發、自願去做。我和領導要了三個權力，其中一個就是，KPI達到了按照公司制度給付

超過4年 (2020-12-03)

財經

平均月薪最高城市揭曉！又一城突破萬元大關，這個“產業”很重要

平均月薪最高城市揭曉！又一城突破萬元大關，這個“產業”很重要

所以，杭州能夠實現平均招聘月薪突破萬元大關，主要還是得益於“數字經濟”產業的發展。而杭州以新興的產業，高薪的待遇取得了更多人才的青睞

超過4年 (2020-12-29)

財經

冬季全國平均招聘薪酬8923元：上海增速第一、網遊人才輕鬆過萬

冬季全國平均招聘薪酬8923元：上海增速第一、網遊人才輕鬆過萬

38個城市中多數城市的競爭指數同比上升，而增速最高的5個城市依次為烏魯木齊、哈爾濱、天津、瀋陽和貴陽，差值均超過10，這主要是由於職位發佈增速不及簡歷投遞...

超過4年 (2020-12-28)