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領導想提拔你，看的從來不是努力！

領導想提拔你，看的從來不是努力！

別老是認為自己很努力，很盡責盡職，你再努力都是應該的，你是為單位服務，領導關鍵看你對領導個人的貢獻度，對他是否有利用價值

超過4年 (2020-12-25)

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“國宴級服務員”姚碧：曾參與3次國宴服務，普通宴會沒資格請她

“國宴級服務員”姚碧：曾參與3次國宴服務，普通宴會沒資格請她

當時那些同學們都得到了優秀的工作，所以同學們對於姚碧的舉動不能理解，所以往往投來一些嘲笑的目光。以往的同事都把這項工作當成是一項任務，所以總是服務於範圍之...

超過4年 (2020-12-23)

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她的開掛人生，背後有這些鮮為人知的“秘密”

她的開掛人生，背後有這些鮮為人知的“秘密”

而在共事過的領導同事眼中，她的成長是26年始終如一、無私奉獻的應有回饋。在得知全省農行ABIS綜合業務系統上線演練進入關鍵期後，她把只有3個月的兒子交給家...

超過4年 (2020-12-31)

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作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

作為領導，給員工發錢是必須的，企業都在用的薪酬激勵模式

領導給錢，不是為了做好了給錢，而是要為未來給錢，讓員工自發、自願去做。我和領導要了三個權力，其中一個就是，KPI達到了按照公司制度給付

超過4年 (2020-12-03)

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不懂感恩之人不能培養，沒有忠誠度的人不能任用

不懂感恩之人不能培養，沒有忠誠度的人不能任用

01不和你套近乎又能積極配合你工作的人不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實人注重的是主動幹事，不習慣於察言觀色，一切聽從組織安排

超過4年 (2020-12-08)

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同學聚會賬單8000元，女同學提前離場，班長墊付後，憤怒退出同學群

同學聚會賬單8000元，女同學提前離場，班長墊付後，憤怒退出同學群

近年來，有很多年輕人在參加同學聚會之後，便覺得班裡的一些同學無論是性格還是人品，素質都有了較大轉變，大家在社會中打拼這麼多年，在聚會的時候，其實都是以利益...

超過4年 (2020-12-28)

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外賣員爬20層樓超時5分鐘，被女大學生給差評，老闆：我把她開除

外賣員爬20層樓超時5分鐘，被女大學生給差評，老闆：我把她開除

前不久，在論壇中筆者便看到這樣一個案例，有位外賣員吐槽道：因為電梯出現故障，所以他只能爬樓梯爬到20層樓，導致超時5分鐘，但是卻被一位網絡公司的女大學生給...

超過4年 (2020-12-29)

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女大學生拿了5萬年終獎金，沒有請領導吃飯，接到勸退通知，直言：至於嗎？

女大學生拿了5萬年終獎金，沒有請領導吃飯，接到勸退通知，直言：至於嗎？

職場案例：前不久，在論壇中筆者看到有位女大學生小李分享了她的工作經歷，小李在公司裡屬於老員工，工作一年，其實在執行任務的時候一直都是特別的勤懇，看到不少同...

超過4年 (2020-12-29)

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新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

新晉升的領導正確的管理之道：不要對員工太好，管人管事都用得到

試問，一個員工不聽，或者不怕領導的人，怎麼能使團隊高效工作呢。一位稱職的領導，要做的事情，就是在平時的管理中給員工一定的壓力，讓員工在這樣的壓力下不斷提高...

超過4年 (2020-12-27)

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職場年齡偏大仍未提拔，該如何自處？

職場年齡偏大仍未提拔，該如何自處？

對於年輕人來說，升職加薪無疑是職場中最好的催化劑，可以促使你不斷地奮鬥，為工作犧牲自己的私人時間，但是，這種升職加薪在職場上又是屬於小概率事件，對於很多人...

超過4年 (2020-12-13)