對於年輕人來說，升職加薪無疑是職場中最好的催化劑，可以促使你不斷地奮鬥，為工作犧牲自己的私人時間，但是，這種升職加薪在職場上又是屬於小概率事件，對於很多人來講，在職場上取得一定的成績並不是一件容易的事，更多的是得不到提拔或者加薪，而且隨著年齡的不斷增大，這種升職加薪的概率會不斷的降低，那麼，在這種情況下該怎麼辦？
首先，對於職場人來說，年齡絕對是影響一個人在職場中升職加薪的關鍵性因素。在現代的職場中，對於人才的要求越來越高，這種要求不單單體現在個人能力上，也體現在個人的年齡、個人的背景等各個方面，而正是這種種因素綜合，導致有些職場人士遲遲得不到提拔，在其年輕的時候，職場用人選人偏向成熟，需要工作經驗豐富的領導者，而當其逐漸成長成熟以後，職場選人用人又偏向年輕化，需要打破固有思維，激發創新活力，這就導致無論怎樣，自己都得不到提拔，這是大環境的因素，也有自己生不逢時的原因。
其次，對於職場不能被提拔，特別是年級已經偏大的情況下，還是需要看得更遠一些。對於很多人來說，職場的成敗關係著家庭生活的好與壞，更關係著對自己個人能力的評價，職場能力雖然重要，可是生活除了職場之外，還有很多其他的東西，需要多換位思考。雖然在職場中沒有被提拔，但是隻要生活和睦，不會有35歲的職場年齡危機，這何嘗不是一種幸事，既然職場的路已經走到盡頭，那麼就換個方向，好好照顧家庭，撫育自己的下一代，這樣也是一種幸福，不要用工作來定義人生，這樣的想法是很狹隘的。
最後，年齡偏大仍不被提拔，這樣再職場中也是比較常見的，但是這並不意味著以後就不會被提拔。一般來說，在職場中想要取得成績，特別是想要在職務上取得一定的成績，都需要踩點前進，但是這樣的人畢竟是少數，大部分職場人士取得一定職務的時候，都是人到中年，而這種成績也會伴隨很多人直至退休，因此，通行的雖然走在了你的前面，也只不過是提前走到終點而已，提拔固然屬於幸事，但是沒有被提拔也需要放寬心態。
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