職場案例：
前不久，在論壇中筆者看到有位女大學生小李分享了她的工作經歷，小李在公司裡屬於老員工，工作一年，其實在執行任務的時候一直都是特別的勤懇，看到不少同事在公司裡都是以逸待勞，特別的輕鬆，小李其實並沒有羨慕，因為她覺得只有拿出更好的業績和成績，這樣才能夠獲得較多的功勞和獎金，果不其然，小李在年底拿到了5萬的年終獎金，可是公司的主管卻要求小李下班之後請大家吃飯，很多同事也都在跟風，認為小李獲得這麼多獎金，確實應該請客。
但是小李卻以家裡有事拒絕了領導的要求，沒過多久小李卻被領導勸退了，接到勸退通知，小李還是直言不敢相信，因為他在公司裡的表現超過了大部分同事，可是現在卻被同事和領導孤立，讓他覺得非常的憤怒，公司團隊拉到後腿，小李也不想繼續在這樣的公司裡工作。
近年來，有很多年輕人在進入公司工作以後，發現一些領導總是特別自私自利，導致員工無法正常適應公司，其實大部分年輕人都渴望在公司裡站穩腳跟，可是一些領導高調做事，高調做人，讓這些員工最後在職場中黯然辭職，無法混得如魚得水，筆者也是總結了一些領導，尤其是一些情商低的領導，他們往往會有以下這三個特質，老實人是很難在公司裡站穩腳跟的，所以一定要儘快的選擇辭職！
第一、遇到麻煩的時候總是推卸給員工，尤其是在碰到一些雞毛蒜皮的小事，仍然讓員工去承擔責任，避免再次出現麻煩，其實這樣的領導在公司裡往往無法帶領員工做出更好的業績，有很多領導在職場中就是沒有能力也沒有技巧，更不願意去學習，卻總是用一些非常嚴格奇葩的方式以及管理制度來對待員工，約束員工，最後卻並沒有獲得較好的結果和目的，所以大家在公司裡工作一定要學會遠離這樣的領導，因為他們根本就沒有良好的管理方式。
第二、思維方式和那些情商高的領導有很大差異
大家在公司裡工作，其實但凡遇到麻煩一些情商高的領導，都會通過員工的角度去考慮問題，這也說明領導的眼光和眼界確實是那些能力差的領導難以相提並論的，因為有些心胸狹隘的領導在管理員工的時候總是通過一些錯誤的思維方式任人唯賢，而那些心胸寬廣領導則能夠讓員工特別服氣，並不是在公司的嚴格管理就能夠讓員工特別聽話。
第三、過於嚴厲而且態度惡劣，讓員工壓力山大
很多基層的員工其實看到狀況不斷的時候，也會想要考慮公司的利益，大家看到公司領導在職場中步步晉升，而自己卻很難被公司老闆所器重，其實心裡就會很不平衡，尤其是在公司裡面對一些潛規則的時候，自然就很難找到更多認同感和歸屬感，所以相關領導在把握手裡權利分散給員工的時候，千萬不要給予員工太大壓力。
結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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