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飯局上，起身上廁所踩了領導一腳怎麼辦？別急著道歉，高手這樣做

飯局上，起身上廁所踩了領導一腳怎麼辦？別急著道歉，高手這樣做

這就一定不要心存僥倖，縱然說自己可能是無意的，不小心的，根本不想去踩領導的，但是領導不知道啊，領導也不是會讀心術，怎麼會知道別人是不是故意的，這一點就要認...

超過4年 (2020-12-26)

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在單位上，被領導器重的人往往有以下幾個優點

在單位上，被領導器重的人往往有以下幾個優點

人心都是肉長的，你只要對領導好，對工作很用心，領導也會賞識你，想辦法提拔你。在單位上，有的人工作能力很強，但是他只懂得埋頭苦幹，不懂得靠近領導，往往也難以...

超過4年 (2020-12-16)

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當大家都在“討伐”拼多多時，這裡還有比996、007更可怕的加班文化

當大家都在“討伐”拼多多時，這裡還有比996、007更可怕的加班文化

其實，在大洋彼岸，匯聚全球科技企業的美國硅谷，極盡瘋狂的加班文化同樣折磨著員工，屢釀惡果，優步工程師約瑟夫·託馬斯、華人程序員Qi等硅谷員工的自殺揭開了硅...

超過4年 (2021-01-06)

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給員工加薪的幾個辦法，你知道幾個？

給員工加薪的幾個辦法，你知道幾個？

固定加薪：固定加工資一般是指提高工齡工資、提升等級工資、晉升職務、評優、補助、單項獎勵等。和工齡工資類似，通過每年考核來對員工的職等進行提升，根據不同的職...

超過4年 (2020-12-09)

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聚會上，領導一桌，員工一桌，上完菜後，員工沒吃直接走了

聚會上，領導一桌，員工一桌，上完菜後，員工沒吃直接走了

像小張公司的這些管理，對待員工如此刻薄，根本不可能得人心。第二點：員工的利益就是公司的利益很多管理層其實都不懂，員工的利益往往與公司的利益息息相關，如果你...

超過4年 (2021-01-04)

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飯局之上，通常這樣端菜的人，多半會受到領導賞識，別不信很準

飯局之上，通常這樣端菜的人，多半會受到領導賞識，別不信很準

大聲提醒可以告知眾客人需要小心，還可以告訴領導喜愛的菜端上來了，一舉兩得，何樂而不為，這一定會討領導歡心的

超過4年 (2020-12-25)

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北京日報評論：新人入職場豈能只以“錢途”論高低

沸騰的輿論場中，有人自嘲“拉低平均”，更有人為月薪不過萬者大呼不值，差點就要喊出讀書無用……或贊或貶，皆以金錢多少論高低成敗

超過4年 (2021-01-06)

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什麼說在職場中，不要和異性走得太近

什麼說在職場中，不要和異性走得太近

，其實說的就是一個異性相吸的道理。比如男性小張與女性小趙談戀愛了，很多時候小趙就會疑神疑鬼，小張和哪個女同事多說了一句話，多笑了一次都會引起小趙的不滿

超過4年 (2020-12-26)

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華為的分錢模式，只有給員工漲工資，員工才會願意拼命去幹

華為的分錢模式，只有給員工漲工資，員工才會願意拼命去幹

你交給公司業績和功勞，公司保障給你收入和激勵，這才是最公平的交易。好的激勵機制可以讓企業自主運轉，讓員工自發工作，不需要老闆事事操心

超過4年 (2020-12-26)

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優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

優秀員工的工資到底該怎麼發？讓員工心服口服的薪酬激勵模式

所謂中小企業，通常特點是產品或服務品種單一或較少，企業規模普遍不大，組織結構相對簡單，管理方式較為單一，人員素質相對不高，在激烈的市場競爭中容易處於劣勢

超過4年 (2020-11-28)