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職場

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

東莞工廠老闆的痛苦：70後不敢招，90後太難留，現狀讓他頭痛

找一份工廠的工作，是很多70後80後職場人的想法，主要是大多數職場人，沒有一技之長，只能在工廠謀一份工作來養家餬口

超過4年 (2020-12-22)

職場

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

老闆開會說：工廠是大家的，員工們聽後紛紛辭職，原因很現實

員工關注的只有營業額，至於費用成本這些與公司利益相關的其他因素，員工不會關心只有少部分員工拿到的薪資是比較高的，大部分員工拿到的薪資較低一旦在其他地方底薪...

超過4年 (2020-12-25)

職場

優秀員工激勵：這21條“鐵規”，打出來背熟了，管人用得上

優秀員工激勵：這21條“鐵規”，打出來背熟了，管人用得上

四，用老闆的標準要求自己不要感覺懷才不遇，抱怨的時候，應該想想為什麼公司選擇的是他而不是你。六，工作態度決定人生高度態度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積...

超過4年 (2020-11-16)

職場

管理員工是一門學問，企業都在給員工用的薪酬激勵模式！乾貨

管理員工是一門學問，企業都在給員工用的薪酬激勵模式！乾貨

管理員工是一門學問，高效的管理員工可以讓團隊更好地執行任務，也可以節省很多的時間成本。人性是最變幻莫測的東西，瞭解人心，有利於瞭解員工的動機和需求，能夠了...

超過4年 (2020-11-13)

職場

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

工廠員工：工廠奇葩規定，除了罰款還是罰款，倒閉都是早晚的事

三、招工時說好的高薪都是糊弄員工的工人工資，正常一個月一般都在2500-6000左右，別摳字眼，有點良心的4500上下，有些工廠3000左右

超過4年 (2020-12-19)

職場

企業管理、員工激勵、薪酬制度，身處領導崗位，如何帶好團隊

企業管理、員工激勵、薪酬制度，身處領導崗位，如何帶好團隊

從表面上看，領導是依靠公司制度和個人學識能力來帶領團隊完成既定工作，實現自身價值的。合理分工的目的，是為了讓員工可以有良好的工作感覺，併發揮每個員工的工作...

超過4年 (2020-11-21)

職場

老闆想既然加了工資，要求肯定是不一樣的，讓員工主動乾的薪酬

老闆想既然加了工資，要求肯定是不一樣的，讓員工主動乾的薪酬

員工也是滿腹委屈，領導只會瞎指揮，根本不懂管理。領導如此給下屬面子，下屬能不賣力嗎。2，尊重員工的想法並予以採納，讓員工感受到尊重，管理效果比鞭子要好得多

超過4年 (2020-12-13)

職場

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

作為管理者，一定要避開這些坑，利益點在哪裡，員工精力就在哪裡

但如果不這樣做，管理者個人會被各種大大小小的事物纏身，而得不到辦理才能的提高，然後失掉對全局的預測和判別

超過4年 (2020-12-17)

職場

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

很多管理人員都害怕人員的流失，負面的員工不換掉，弊大於利

管理中最怕的就是被平庸的員工綁架，要記住，員工越換越優秀。第二，好的員工一定善於團隊協作的員工。第三，好的員工總是敢於承擔責任的員工

超過4年 (2020-12-15)

職場

管理者具備的能力：養兵千日，用兵一時，優秀員工的激勵模式

管理者具備的能力：養兵千日，用兵一時，優秀員工的激勵模式

正確有效的銷售人員薪酬設計應該是多元化的激勵：如下圖業務人員的激勵機制想要留住人才，讓員工有持續的加薪空間，但又不增加成本，最好的方法還是讓薪酬模式，從固...

超過4年 (2020-11-19)