随着我国社会经济的发展，原有的工厂生产模式逐渐被企业生产模式所取代，越来越多的人不愿意一辈子“屈身”于工厂之内，而是选择办公环境更舒适的，工资待遇更高的企业办公大楼中，尤其是农村地区，越来越多的人选择外出上班，而不是在家乡这边的厂子里面工作。
不过这种现象并非绝对，在我国还是有很多工厂全月无休，工资相对于企业办公来说也不是很高，但里面却有很多工人长期驻留，为什么工人们都不辞职走人呢？主要是因为工厂抓住了这点。
工厂劳动力正在逐渐流失
实际上，如今工厂劳动资源稀缺，很多工厂都在积极改革，有些工厂增加了工人的工资待遇，有些工厂提高了工人的伙食标准，或者增加补贴的，或者延长年假等，但即便如此，“用工荒”还是当前工厂生产的主要影响之一。
可让很多人大跌眼界的是，有部分工厂反其道而行之，既不提高报酬待遇，也不延长年假，甚至还会整月无休，但就是这么极差的工厂，偏偏还有大量的工人驻留在里面，这到底是怎么回事呢，难道是工厂老板的人格魅力太大了？让员工都不愿意走了吗。
答案自然是否定的。之所以这种非常坑的工厂还会留住不少人，原因是老板用了一些恶劣的手段，比如说压厂里员工每个月的工资。实际上，压工资这种留人手段不管是在企业里还是工厂内都非常普遍，只不过这类企业将压工资做到了极致，企业一般压员工半个月的工作，以便离职员工做好交接工作；而工厂却不需要任何交接工作，其工作简单容易上手，只要来人就能马上调往生产车间，所以工厂老板干脆压员工一个月的工资，有的甚至压了两个月。
很多工厂会压员工大量工资
员工们拿不到自己的劳动报酬，自然没办法轻易离职。但即便如此工厂老板还不满意，通常会找各种理由苛扣那些离职员工的工资，等到工资发放的时候，大家就会发现自己拿到的钱比预计时少了很多。也有员工不服气选择了上诉，能否胜诉我们先不谈，这其中所消耗的时间也不是员工能等得起的，总不能让员工闲在家里一两个月就为打一场官司，到最后拿到的钱恐怕还不够弥补其两个月的损失。所以一般遇到这种企业，员工也只能自认倒霉，乖乖的把这个月做下去。
但工厂老板这种行为就真的合法吗？答案自然是否定的，不管是对于企业也好，工厂也好，其建立之初的目的都是为了能够长久发展，但工厂这种恶意压榨员工的行为，势必会断送其未来发展的道路，一个人的上诉或许不被老板重视，可十个人、一百人上诉，工厂马上就会面临被严查的风险，甚至会彻底倒闭。但如果我们返过来想想，压工资既然有这么大的风险，为何工厂老板还敢明目张胆的去做呢？原因也非常简单，因为工厂员工真的需要这笔钱。
很多工厂里的员工都是“月光族”，他们没有很高的知识素养，也很少会有存钱的概念，可以说，很多人都是靠着厂里面的工资养活着，一旦自己突然离职拿不到工资了，那接下来的生活都可能出现很大的问题，这也是老板肆无忌惮的原因，员工对工厂的依赖，远大于工厂对员工的依赖，所以才会衍变成这种牵制性的结局，工厂也能凭借这种牵制性留住员工。
（参考来源：百度百科）
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