网友一
有的人，天天准时上班，准时下班，一单都接不了，有的人半个月看不见，回来就带几百万的单，你说开不开？那些强调纪律的都是光吃饭不干活的，一般这种事儿多的单位，办公的效率是最低的！
网友二
时时刻刻为公司做最大贡献的员工，就是该有特权，晚到早退是可以谅解的，别的员工也可以学习她的榜样，只要你能给公司带来利益最大化你就可以有特权，领导的任务就是观察每位员工所有的事情，帮助他们解决问题，让员工真心真意干工作，什么样人可以给特权用脑子思考工作的人，这样的员工他在家里有时也在动脑工作，
网友三
第一天老板给员工每人五百产量任务，小李提前三小时完成，其他员工要要加班一小时完成，第二天其他员工任务不变，小李任务加到八百，小李还能提前俩小时完成，第三天小李加到一千一百任务，小李正常下班。老板觉得小李速度快，也想让小李和其他员工一样加班一小时，给出1300个任务。结果小李直接辞职不干了……三年后老板再次见到小李，邀请小李来他的公司上班，可小李已经是大公司老总。有时候老板就算见不得别人清闲等等……
网友四
任何老板要懂一个理，就是你发员工工资其实买他的价值而不是买他守规矩!尽管守规矩也是价值的一部分，这个员工能用过量的价值来抵消他的部分不足，就应该容许!别人想仿效，也可以，你拿出对企业的贡献来!你的贡献值足够，就可以上班把腿搁在桌上!
网友五
应该罚款让她自己认识错误或者自主离职，一个大企业不遵守规则都要开除，一个小企业可以工作几年后这样做，老板也不会介意，但是一个新人10天迟到九天是态度问题，最后就是一个刺头影响整个公司运作
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