尤哩说职场
2020-12-1314:07
如今的公司都在推广高效管理机制，甚至让利留住员工，但真正能够成功的却没有几家，很重要的原因是因为老板们根本舍不得、放不开。而有位网友就遇到了这样的问题。
大家都会发现，在公司中做业务的员工最有前途，他们在做业务的过程中，不仅对自己的能力进行了打磨，而且掌握了大量的人脉，日后若是创业大有裨益，再加上销售几乎都有提成，他们的工资收入更是不低。小李就是一家公司的业务员，平时跑业务做销售，忙得不亦乐乎，而他成为公司签百万大单，没想到自己的提成却从八万变成了六千，看到这样的结果，他并没有表示不满，三个月之后直接选择辞职，接下来发生的事却让老板懵了，这究竟是什么情况呢？
原来小李曾在外贸公司做销售，在那家外贸公司积累了大量的经验之后，跳槽到了另外一家刚创业的小公司，这家刚创业的公司为了鼓励员工多多签单，老板给予了他们很高的提成许诺，正是因为这个原因，他们工作充满了干劲儿。
其实这家公司的老板也很精明，为了防止员工和客户关系太近，员工跳槽把客户带走，会要求员工把客户的信息录入系统，但这些其实成效不大。小李当时为公司签了100万的单子，按照老板的提成原则，他可以从中获得八万块提成，可是没想到老板却变了卦，老板说这是大家共同努力的结果，不应该八万块提成都给你，给你6000就已经不少了，公司年底会想办法补偿你，再给你两万块的奖金。听到这样的话，小李心中自然非常不满，尽管如此他没有向老板争执什么，依旧保持沉默。
虽然嘴上不说什么，但他心中开始另做打算，往后的几个月根本不把自己的客户录入系统，尽量的让客户资源全都在自己手中，也给公司开单，但再也不会给公司百万大单了。等到三个月之后，奖金一发小李直接辞职，跳槽到了对手公司，临走的时候还不忘把公司几个关系比较好的业务员一起带走。
小李的辞职本身就让老板有些懵了，其他人的辞职更在他的意料之外，随后公司的业绩不断下滑，很快公司就倒闭了。
在小编看来，公司要想长久，最重要的是懂得让利，只有和员工互利互惠，员工才能更好地为公司卖命。你又怎么看待这件事呢？欢迎在下方评论。
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