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小红书2020年新增员工同比增长56％对“人才”充分赋能和授权

小红书2020年新增员工同比增长56％对“人才”充分赋能和授权

新生代青年求职更个性、多元又理性在演讲中悟空介绍，小红书已经拥有1亿月活用户，每天有80亿次笔记曝光，其中70%为90后，他们喜欢聚集在这里分享讨论职业与...

大约4年 (2020-12-18)

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35岁的程序员在互联网公司辞职后，晒出银行卡的存款，坦言想提前退休

35岁的程序员在互联网公司辞职后，晒出银行卡的存款，坦言想提前退休

不久前，在论坛中，笔者便看到有位35岁的程序员便分享了他的工作经历，他觉得在互联网公司已经打拼了这么长时间，确实是很心累，不想再为了工作而工作，于是便选择...

大约4年 (2020-12-18)

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工厂员工：工厂奇葩规定，除了罚款还是罚款，倒闭都是早晚的事

工厂员工：工厂奇葩规定，除了罚款还是罚款，倒闭都是早晚的事

三、招工时说好的高薪都是糊弄员工的工人工资，正常一个月一般都在2500-6000左右，别抠字眼，有点良心的4500上下，有些工厂3000左右

大约4年 (2020-12-19)

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人社部：促进2亿技能劳动者成为中等收入群体

对此，人社部在发布会上回应，“十四五”时期，将推动提高技能人才的待遇，促进2亿技能劳动者成为中等收入群体，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才

大约4年 (2020-12-20)

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企业管理、员工激励、薪酬制度，身处领导岗位，如何带好团队

企业管理、员工激励、薪酬制度，身处领导岗位，如何带好团队

从表面上看，领导是依靠公司制度和个人学识能力来带领团队完成既定工作，实现自身价值的。合理分工的目的，是为了让员工可以有良好的工作感觉，并发挥每个员工的工作...

大约4年 (2020-11-21)

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老板想既然加了工资，要求肯定是不一样的，让员工主动干的薪酬

老板想既然加了工资，要求肯定是不一样的，让员工主动干的薪酬

员工也是满腹委屈，领导只会瞎指挥，根本不懂管理。领导如此给下属面子，下属能不卖力吗。2，尊重员工的想法并予以采纳，让员工感受到尊重，管理效果比鞭子要好得多

大约4年 (2020-12-13)

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大学生卖煎饼果子，靠“一杯豆浆”发家致富，这操作一般人都不敢想

大学生卖煎饼果子，靠“一杯豆浆”发家致富，这操作一般人都不敢想

具体操作——靠豆浆找到“突破点”几个月的经营中小爽发现了一个事情，就是来买煎饼果子吃的，顾客一般都会顺手买一杯豆浆

大约4年 (2020-11-19)

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“伪离职”之后，终于有时间去见朋友

“伪离职”之后，终于有时间去见朋友

有些同事在生娃之后选择来这里工作，部门内有位同事保持着准点上下班的记录，但是我顶着一个“主编助理”的名头，实在无法像他们一样

大约4年 (2020-12-17)

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作为管理者，一定要避开这些坑，利益点在哪里，员工精力就在哪里

作为管理者，一定要避开这些坑，利益点在哪里，员工精力就在哪里

但如果不这样做，管理者个人会被各种大大小小的事物缠身，而得不到办理才能的提高，然后失掉对全局的预测和判别

大约4年 (2020-12-17)

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很多管理人员都害怕人员的流失，负面的员工不换掉，弊大于利

很多管理人员都害怕人员的流失，负面的员工不换掉，弊大于利

管理中最怕的就是被平庸的员工绑架，要记住，员工越换越优秀。第二，好的员工一定善于团队协作的员工。第三，好的员工总是敢于承担责任的员工

大约4年 (2020-12-15)