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職場

辭職後本想協商，但老闆態度強硬不讓走，下家公司的入職是兩天後，怎麼辦？

辭職後本想協商，但老闆態度強硬不讓走，下家公司的入職是兩天後，怎麼辦？

但你這家公司的老闆強行留你，這是不可能的，留也留不住，估計是什麼關鍵崗位，公司一時也招不到人，所以發了狠話，這是相當不理智的行為，員工已經提出離職一個月了...

超過4年 (2021-02-07)

職場

領導私下說今年要提拔我，結果最後提拔的人不是我，對此你怎麼看？

領導私下說今年要提拔我，結果最後提拔的人不是我，對此你怎麼看？

又到了年度考核的時候了，根據上面的批準，工程部增設一個副經理的位置，人選就在林晶和王敏之間產生，兩人實力在伯仲之間，提拔誰老杜很長一段時間都在猶豫，林晶平...

超過4年 (2021-02-14)

職場

怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？

工作能力強不強，簡單來說，只有一個指標，就是看這個人能否在規定時間內達成指定的目標，工作是要看結果的，要以結果為導向，在達成目標的過程中，可以看出這個人的...

超過4年 (2021-01-30)

職場

員工說你看我不滿可以調崗，領導回：幹好自己的工作，這是什麼意思？

員工說你看我不滿可以調崗，領導回：幹好自己的工作，這是什麼意思？

從員工角度來看，兩種可能，第一是員工年輕氣盛，不懂事不服從領導管理，第二種是，通常用這種語氣和領導說話，可能矛盾已經激化和升級到了一定程度了，他心裡有怨氣...

超過4年 (2021-01-26)

職場

“做領導不必樣樣精通，但一定要有兩把刷子”這兩把刷子是指什麼？

“做領導不必樣樣精通，但一定要有兩把刷子”這兩把刷子是指什麼？

這是中國大部分企業的寫照，特別是國企和事業單位，所謂外行管理內行，這麼多年不是也一樣過來了嗎，所以啊，有些事，存在即合理，別去糾結太多，與其抱怨不公，不如...

超過4年 (2021-01-24)

職場

為什麼有人說：“離職見人品”？

為什麼有人說：“離職見人品”？

離職見人品，意思是一個人在離職的時候會暴露出來真正的形象，因為再也沒有利益關係了，可以不用再加以掩飾了，其實這話不全對，一個人的人品不需要等到離職的時候才...

超過4年 (2021-01-25)