離職見人品，意思是一個人在離職的時候會暴露出來真正的形象，因為再也沒有利益關係了，可以不用再加以掩飾了，其實這話不全對，一個人的人品不需要等到離職的時候才看得出來，平時工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正離職的時候不是"見人品"而是"見人性"。
第一，離職了，沒有工作關係了，少了很多顧慮，不用再掩飾。
很多人由於工作關係，不得不對某些事某些人笑臉相迎，即使這不是自己的本心，但如果提出了離職，就少了很多顧慮了，很多事都能由著自己本意來做，因為這樣做即使損害了對方的利益，但是自己很快就會走了，自然不用承擔對方的怒火和報復，以前或多或少還會考慮對方的利益，但既然已經提出離職了，自然自會考慮自己部門的利益了，少了個人利益的考慮，因為不需要了，站在部門利益角度說話做事，其他人也找不到毛病吧，即使找問題，也應該和接手的人或部門老大去談，所以，很多平時不敢說，不方便說的話都可以說了。
第二，離職了，以後基本沒有來往了，也不怕得罪人。
接上一點，既然少了顧慮就不怕得罪人了，做事先做人。其實工作中做事，很多都是在靠個人品牌和聲譽在處理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中國人做事講究的是有來有往，禮尚往來嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，這個關係是必須要建立起來的，不然以後就沒得合作了。所以，在很多時候，我們做事先得考慮對方的利益和感受，既然離職了，以後再共事的機率很小了，那當然不用考慮這麼多了，真要得罪人也是沒有辦法的事，一切工作都按照流程來走就行了。
第三，離職了，心已經飛到新公司了，也顧不上老東家了。
這一點在交接工作的時候最明顯，離職的員工能做好交接工作其實已經很不錯了，就怕一部分人，連交接都不好好做，一門心思的準備新工作，這種人其實就是不負責任的一種表現。
之前公司的一個生產副經理，拿了了新公司offer 後，第二天就提出了辭職，然後堅持了一個禮拜就閃人了，他的年假調休假都用上了，正好還遇上了國家法定假期，一個月的流程時間就只待了一個禮拜，工作交接可想而知，很多都是爛尾，新來的搞了差不多2個月才清盤和上手，這種人就是典型的離職見人品的代表，這樣做他自己倒是爽了，在圈子裡的個人聲譽就壞了，得不償失。
離職見人品這句話還是很有道理的，不過在一個成熟有經驗的職場人士，我們基本是看不到這句話的，因為他們深知一個人的個人品牌建立是多麼的困難，而人設的崩塌只需要幾分鐘而已，所以，我們不應該讓這句話在我們自己身上應驗，一個有責任心有擔當的職場人，他的人品早就在平時的工作中體現和展現給大家了，有目共睹。
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