從領導角度看，領導這是公事公辦的態度，挺好的，有時候員工帶著情緒發問，這個時候最好不要帶任何情緒公平公正的按照公司流程回答他，這樣矛盾才不會激化；從員工角度來看，兩種可能，第一是員工年輕氣盛，不懂事不服從領導管理，第二種是，通常用這種語氣和領導說話，可能矛盾已經激化和升級到了一定程度了，他心裡有怨氣，用正常方式沒辦法解決，才作出了這樣直接回懟領導的行為，但無論是哪一種，這個員工和領導之間的關係已經破裂了，基本無法挽回。
回到主題，員工微信領導：你看我不滿可以調部門調崗。領導回話：幹好自己的工作。我們來分析一下題目描述的這種情況領導的用意。
第一，領導根本沒打算正面回覆員工，這只是應付之語。
很多時候，面對這種矛盾和衝突，領導都會採取一種"撤退/迴避"的方式來處理，不做正面回答，讓對方打出來的一拳好像擊在了棉花上，這樣做好處很多，第一是可能當前時機不成熟，不便於處理，好比雙方都在氣頭上，特別是員工一方，這個時候來談多半不會有什麼好結果的，倒不如等大家消氣了心平氣和的談一談；第二是領導已經把衝突和矛盾轉移給了其他人來處理，比如HR，這種情況下領導說這種話對於他本人來說是一種很聰明的處理辦法，讓你挑不出來刺，無可奈何。
第二，領導已經有處理應對辦法，只是不方便在微信上說，後面可能會面談。
當事雙方員工和領導是最清楚事情的前因後果的，很多時候，成年人的世界沒有誰對誰錯，只有利益之分，員工不適應領導的工作方式不一定是雙方的錯，僅僅是一個客觀事實而已，在這裡幹不好去其他崗位說不定有好的發展，其實領導可能已經在心裡同意了員工的提議，只是不方便在微信上說，這種事最好找一個非正式場合，雙方都心平氣和的談上一談，儘量達成皆大歡喜的局面，成年的職場世界，大家看重的都是利益。如果能同意調崗，當然是雙贏，即使不同意，雙方也能開誠佈公的談一談，看看問題出在哪裡，還有挽救的餘地沒有，儘量做到好聚好散，我想領導也不願意見到員工利益受損後記恨他的事發生吧。
第三，領導是真的希望員工能好好工作。
除了上面兩點，還有一點就是領導是真心希望員工能把工作做好。其實很多員工能力是有，就是恃才傲物桀驁不馴，不太服從領導的管理，把太多時間和精力花在如何對抗領導和為自己謀利益上了，本職工作卻沒有做好，正是因為看到了這一點，領導抱著愛才的心才回復了這麼一句話，這也是他的本意，好好把工作做好才是正道。當然，員工能直接領會到這一點意思的可能性不大，還是得找個時間好好談一談才行，微信上的一句回覆僅僅能表達和傳遞一個信息和意思而已。
最後總結一下，無論如何，只要員工說出這句話，就代表對領導的不滿已經達到了頂點，即使走人也不想在現任領導手下做事了，作為一個睿智的領導，我相信他會根據實際情況作出相應的措施，而絕不僅是在微信上回復一句好好幹，不要去猜，也不要去等待，無論員工還是領導，主動跨出一步去溝通，得到的結果也不會差到哪裡去的。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 員工說你看我不滿可以調崗，領導回：幹好自己的工作，這是什麼意思？
免責聲明
：非本網註明原創的信息，皆為程序自動獲取互聯網，目的在於傳遞更多信息，並不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責；如此頁面有侵犯到您的權益，請給站長發送郵件，並提供相關證明(版權證明、身份證正反面、侵權鏈接)，站長將在收到郵件24小時內刪除。