按照勞工合同法辦事，他能把你怎麼樣？最多也是扣留你當月工資，不給開離職證明罷了。
作為一個職場人，盡職盡責當然是必須的，但也不能耽誤自身的前途，職場本質就是利益交換，你付出勞動換取報酬，勞動者和公司互不相欠，不過做得久了這當中會有一點感情罷了。提出離職說明這個人在這家公司緣分已盡，成長和回報都在這家公司達到了天花板，應當走公司的流程，有必要還得和老闆談談，好聚好散嘛。但你這家公司的老闆強行留你，這是不可能的，留也留不住，估計是什麼關鍵崗位，公司一時也招不到人，所以發了狠話，這是相當不理智的行為，員工已經提出離職一個月了，還找不到人，從一個側面說明這家公司實力不行，而且多半是工資待遇開的太低，用當前員工的工資標準去找，肯定是找不到的，為什麼？
第一是開出的薪資沒有和市場做對比，沒有吸引力。第二是，當前員工除了這份本質工作還有其他兼職，就是一人幹多活，像這種員工老闆實在是捨不得放，不過又不願意加薪。這兩點結合才導致了員工提出離職後一個月還招不到人，我覺得首先作為員工一定要按照流程做好交接手續，包括工作任務和辦公用品，其次，面對老闆這種態度，不妨再和他談一談，看能不能取得雙方都同意的結果，因為行業圈子本來就小，即使是離職，也不要鬧僵，山水走相逢，談話中特別要提出兩天後就要入職了，這也算是給老闆打的招呼，並且要提醒他，你是按照勞動法走流程的，一意孤行錯也在他。
如果老闆接受，當然皆大歡喜，如果不接受，我建議你可以在確認完成交接手續後，直接離職，不要和他去糾纏，眼不見心不煩，儘快做好入職準備，我見過有些人提了離職就直接用完年假和調休，不來了，當然這也是沒有辦法的辦法，公司只是每個人的車站，我們都是過客，做好自己就行了，沒必要糾結，自己的利益才是最重要的。
轉載請超鏈接註明：頭條資訊 » 辭職後本想協商，但老闆態度強硬不讓走，下家公司的入職是兩天後，怎麼辦？
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