职场中，有一类人看领导好说话，面相很和善，对自己一副亲民的样子，忘记自己的员工身份，在领导面前把握不清分寸，我就吃过这种亏。我早期入职场的时候 ，年轻单身，领导看到我加班都把我一顿夸，偶尔跟我语重心长地谈谈工作，聊聊个人生活，我以为这是领导重看我、欣赏我的一个信号。有个几次，我真把鸡毛当利剑，以为在领导心中很重要，讲话过随意起来，直到有一天领导疏远我，我才开始反思可能在领导面前说话过于随意，太把自己当回事。
即便与领导关系再好，也要多长颗心眼，与领导单独相处，切忌不要在言语上犯些低级错误，尤其是无法明确领导是在试探你。领导再喜欢你，在他心中你永远是他员工，职位上已经决定了，他对你的欣赏是基于你工作上表现好，一旦言行触犯到他，可能你的职业前途就不那么顺心了，再努力都很难翻身。
【一】有关吐槽同事的话
每天忙忙碌碌，密密麻麻的工作，容易让我们失去了安静去思考问题的时间，有时候手头的工作明明是在计划之内，突然有个突发状况，会让自己很恼火，尤其是因为同事的原因。此时领导如果在你身边，可能一下很难掩饰因为别人的失误，导致自己的工作无辜受影响，有时候我们会怕领导不知道内部情况，会忍不住去解释去指出对方同事的问题，来减少领导对我们的误会。
可是很多时候，领导看问题的视角与我们不同，不管是不是你的问题，领导看中的是发生问题时，你的表现。如果你急于去解释，明显是为了开脱，自然领导对你印象会大打折扣。领导更愿意看到员工，遇到问题不推脱，不甩锅，默默地将事情处理掉，才显示出你的素质和应变能力。
【二】有关公司重大的决策
领导每天有忙不完的事情，大到公司决策，小到具体工作、员工关系等，每天要开会、一堆人向他汇报，脑子里装的全是事情。领导站在高处，责任摆在那，决定了他在一些问题上的判断不一定是正确的，尤其是有关公司决策、人事任免、项目合作等，担心错误的决定会公司带来重大损失。
于是领导会找到很多人听取意见，如果找到你，不要为了过于表现自己轻易地给领导出谋划策，作为员工，你只能将你看到的现象、问题部分保留地说出来，但一定不要建议领导怎么样。毕竟你的位置决定了你看到的只能是局部情况，只说职责范围之内的问题，切忌不能对其它部门、同事指手画脚地给领导宏观上的意见。
【三】有关自己的难处
工作上，领导对我们很关心的时候，会说：“小李，有什么难处尽管跟我说，我一定会大力支持你的。”殊不知领导说这话还隐藏了一句心理话，不能说出来，需要你自己去悟。这句话是：“我很忙最好不要找我，有问题自己解决。”这多是客套话
为何很多老板给员工的形象很亲民，那是为了塑造自己在基层员工心目的形象 。知道基层员工一定会发生很多意想不到的问题，员工没有太多选择，通常都是为领导干活，犯错也是追究中层领导的事。所以如果与领导单独相处的时候，切忌不要轻易说出自己的难处，说了也等白说，不起作用，还降低了自己的形象。
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