从领导角度看，领导这是公事公办的态度，挺好的，有时候员工带着情绪发问，这个时候最好不要带任何情绪公平公正的按照公司流程回答他，这样矛盾才不会激化；从员工角度来看，两种可能，第一是员工年轻气盛，不懂事不服从领导管理，第二种是，通常用这种语气和领导说话，可能矛盾已经激化和升级到了一定程度了，他心里有怨气，用正常方式没办法解决，才作出了这样直接回怼领导的行为，但无论是哪一种，这个员工和领导之间的关系已经破裂了，基本无法挽回。
回到主题，员工微信领导：你看我不满可以调部门调岗。领导回话：干好自己的工作。我们来分析一下题目描述的这种情况领导的用意。
第一，领导根本没打算正面回复员工，这只是应付之语。
很多时候，面对这种矛盾和冲突，领导都会采取一种"撤退/回避"的方式来处理，不做正面回答，让对方打出来的一拳好像击在了棉花上，这样做好处很多，第一是可能当前时机不成熟，不便于处理，好比双方都在气头上，特别是员工一方，这个时候来谈多半不会有什么好结果的，倒不如等大家消气了心平气和的谈一谈；第二是领导已经把冲突和矛盾转移给了其他人来处理，比如HR，这种情况下领导说这种话对于他本人来说是一种很聪明的处理办法，让你挑不出来刺，无可奈何。
第二，领导已经有处理应对办法，只是不方便在微信上说，后面可能会面谈。
当事双方员工和领导是最清楚事情的前因后果的，很多时候，成年人的世界没有谁对谁错，只有利益之分，员工不适应领导的工作方式不一定是双方的错，仅仅是一个客观事实而已，在这里干不好去其他岗位说不定有好的发展，其实领导可能已经在心里同意了员工的提议，只是不方便在微信上说，这种事最好找一个非正式场合，双方都心平气和的谈上一谈，尽量达成皆大欢喜的局面，成年的职场世界，大家看重的都是利益。如果能同意调岗，当然是双赢，即使不同意，双方也能开诚布公的谈一谈，看看问题出在哪里，还有挽救的余地没有，尽量做到好聚好散，我想领导也不愿意见到员工利益受损后记恨他的事发生吧。
第三，领导是真的希望员工能好好工作。
除了上面两点，还有一点就是领导是真心希望员工能把工作做好。其实很多员工能力是有，就是恃才傲物桀骜不驯，不太服从领导的管理，把太多时间和精力花在如何对抗领导和为自己谋利益上了，本职工作却没有做好，正是因为看到了这一点，领导抱着爱才的心才回复了这么一句话，这也是他的本意，好好把工作做好才是正道。当然，员工能直接领会到这一点意思的可能性不大，还是得找个时间好好谈一谈才行，微信上的一句回复仅仅能表达和传递一个信息和意思而已。
最后总结一下，无论如何，只要员工说出这句话，就代表对领导的不满已经达到了顶点，即使走人也不想在现任领导手下做事了，作为一个睿智的领导，我相信他会根据实际情况作出相应的措施，而绝不仅是在微信上回复一句好好干，不要去猜，也不要去等待，无论员工还是领导，主动跨出一步去沟通，得到的结果也不会差到哪里去的。
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