朋友小李在一家国企工作了三年，三年来他的上级领导给了他非常多的帮助，无论是专业能力的提升还是公司职业发展上的帮助。
可是就在不久前，领导告诉小李，自己即将辞职出去创业。这让小李一时间有些不知所措。
一方面他内心必然舍不得领导的离开，以后来个新领导都不知道如何相处；另一方面，他也是了解上级领导的能力，出去单干会有更大的发展前途。
所以小李非常纠结，上司要辞职，自己该做点什么呢？于是他跑来询问我的建议。
对此，我说了自己的三点看法。
一、好好祝福领导的新发展
对于自己的上级要辞职的情况，和上级遇到下属辞职不太一样。
上级可以去劝说下属好好考虑，留在公司。但是下属却不太好意思或者身份合适去劝说上级留下来。
你可以婉转地询问上级要辞职的原因，听听领导自己的解释，但是千万不要去质疑其合理性。
更多的情况，下属可以做的就是祝福领导的新发展。
首先，对于领导个人来说，之所以其能成为领导，必然也有比自己考虑问题成熟的地方，所以对辞职这件事肯定也是深思熟虑过的。
其次，领导愿意放弃目前的职位、待遇和资源，换到一个新的平台去，那么可以想象新平台也会有十分吸引他的地方。
这个时候下属表达祝福，是可以让领导感觉“和我站在一起”，这是一种人与人之间的信任感和支持感。
虽然新平台不一定都发展得很顺利，但是我们要从内心底相信其个人能力可以做出一番成绩。
在祝福之前，你还可以补充一句：虽然你离开公司很可惜，是我们公司的损失。
这句话也代表了某种程度上的挽留。
二、为领导组织一次欢送会
像小李这样，上级领导培养了他三年时间，这种恩情就和师徒关系差不多。
而如今天下无不散的宴席，领导也要展翅高飞，作为徒弟可以做的现实事情就是组织一次欢送会，好好欢送下自己的恩人。
有的员工也许觉得欢送会这种事怎么可以让一个普通员工来组织呢？这不是公司该做的事情吗？
我觉得这样想就太狭隘了！
公司组织欢送会，那是公司管理层对他的一种感谢，不代表你个人或者你们的团队。
而你来组织一次私下的欢送会，更有情感意义的链接，你可以拉上同个团队的小伙伴，大家AA制搞个聚餐或者欢乐活动，给领导留下深刻的印象。
中国人有句古话：在家靠父母，出门靠朋友。
领导今天虽然离职了，但是在社会上也许将来还可以成为你的贵人，甚至不排除你后续投奔领导的可能性。
既然如此，做人的眼光就该放得更加长远，组织欢送会是最好的礼物。
三、谋划好领导离职后的个人发展
原来对自己恩重如山的领导辞职了，但只要你还留在这个公司，就不得不重新来考虑个人的发展问题。
最关键的就是新领导的岗位安排问题，这里有两种情况：
第一种情况是原先的领导离职后，岗位人选需要内部提拔。那么对于自己来说也是个竞争上岗的机会，若符合条件，完全可以让老领导帮自己推荐推荐。
若竞聘成功，那么就是个人职业生涯的一次好机会。
第二种情况是原先领导离职后，公司需要外部引进新领导或者直接内部调动新领导过来，这相当于是没有晋升的机会。
对于上述情况，我认为该做的就是如何去和新领导打好交道，得到其信任。
这里有个比较大的风险是老领导和新领导若之前就认识，彼此之间还有过矛盾，要避免自己成为新领导希望“拔掉”的眼中钉。
虽然和老领导关系好，但是人走茶凉，自己还是要摆正位置，确保在公司的发展不受影响。
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