这是芦荟不爱土关于职场的第1篇原创
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现在的时代变化速度实在太快。
以前做事辛苦，工作繁忙，我们同事之间受不了公司的996福报，关系好的私下里还会吹牛吐槽公司。实在是经不住工作的操劳，还可以选择辞职跳槽，换一个新的地方体验不一样的福报。再不行，还可以直接炒老板鱿鱼，家里蹲，自己爽，越蹲越爽，越爽越蹲。
但现在，不一样了，时代变了。打开各种职场交流软件，随随便便都能看到一大堆职场吐槽、离职和离职产生后遗症的问题。
年会节目排练练舞，下班后晚上9点回家，吐槽一句，直接辞退。
试用期都超过6个月了，硬是不给转正，就拖着不给处理。
工资从来不按时发放，拖延半个月一个月是常事儿，提成是什么从来没看到过。
员工网上发布极端言论 ，违反员工手册，火速辞退。
拿到offer后公让签入职承诺书，里面约定违约金。
竞业协议书所有企业全部包含，时长无限，不给补偿金，离职就是回家吃土。
试用期员工提前 30 天申请离职被指无效，还被要求承担下任员工培训费。
离职需要提供下家企业的offer，而且还要原公司的HR陪同入职。
资本商业模式新业态产生，员工继承制度成立，企业从此摆脱用人难的问题，这是人力资源制度的巨大创新！
上班本身是为了生活的更好，现在上班让生活成为了烦恼。
作为员工，每个人都希望工作体面，领导和善，公司大气，离职友好分手，分手后还能说朋友。
但是现实会告诉你，入职试用期不确定，吐槽就是不尊敬领导要辞退，工作做不完不能走，离职吃土要排队，跳槽要汇报批准还要HR陪同入职。
现实：“其实我是个梦，你信么？”
我：“呵呵。”
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现实如此魔幻，原因很多很多，主要原因还是利益问题。这里的利益问题主要涉及两点：
一、员工利益还没充分利用
晚上9点年会节目排舞算什么？我们要向大厂的007学习，要努力加油为自身进步而努力。
试用期员工多好呀，工资低，职级低，职场PUA的最佳对象。你走了，还有后来人。
人力资源PUA继承制度后继有人，人力资源行业的各种业态一片哀嚎，一个制度，横扫一个行业。
离职交接都是有成本的，一块钱，也是成本。
二、企业利益神圣不可侵犯
公司办年会，是为了鼓舞士气，是为了让员工更好的打鸡血，更好的让业务进步。
一个员工在还没发挥完全自身价值之前，都会给公司造成损失，如果要是提前离职了，那更是损失巨大不可估量。所以要把员工离职的流程卡的死死的，不留一点缝隙，要让员工在有限的空间里，发挥无限的价值。哪怕是他走了，也要让他空空荡荡，一钱不染。
企业维护了自身的利益神圣不可侵犯，员工得到了自身进步的阶梯，行业制度再度升级，三赢，这是真的NICE。
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面对生活，我们只能选择是生活，或者是被生活。
身在局中，我们要恰饭，生活要花钱，我们只能选择去上班，去面对职场的魔幻现实。
生活节奏的加快、信息化社会海量资讯的轰炸，再加上职场的PUA，面对生活产生的疲劳感，我们正感受着前所未有的压力。但我们还给自己留了一块自留地，它是我们的私密树洞。
手机微信上原本用于储存、传输工作文件的“文件传输助手”，被不少人当成私密“树洞”，倾诉内心，给自己释压鼓劲。
“你可以的，再忍耐一下”
“有点不顺利，没关系”
“今天也要元气满满，加油”
它是我们对自己的鼓励，不为人所知，也不希望为人所知。
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