管理者的3不为，做了可能导致事业受阻，早知早提防
想当好一个管理者是有技巧的，不是随随便便就能搞好的。不要以为自己当上了管理者，就可以肆意的按照自己的方法进行管理，你能当上管理者只能说明你是一个能力出众的人，但是你的能力是属于个人能力的那种，并不是属于管理团队的那一种，假如自己还是一个管理小白，就应该多向别人学习。
你只要当上了管理者，那么你的事业就和你的管理能力紧紧的攥在一起了，团队管理的好，自己的结果也不会差，让员工满意了，那么员工反馈给你的东西自然也不会差到哪里去，反之，自己管理的效果极差，那么你的事业就会因为你的管理不当，而出现事业的裂痕，自己也迟早混不下去。
如果自己是一个管理者，或者自己马上成为管理者的人，要谨记下面的三种行为，身为管理者的你千万不要触碰这几个禁忌，要不然自己的前途就会毁于一旦，所以自己要提前提防，避免自己去犯一些不该犯的错误。
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一·打压员工
一个优秀的管理者对待员工都是一种很好的态度，不会让员工受很大的委屈的，因为领导知道一旦员工对自己的上级有所不满，那么这一个团队就将很难进行下去，接下来的工作将会不好开展下去，就算有的做，也会是低效率的一种状态，所以亏待员工没有一点好处。只有自己把员工当作自己人对待，反馈过来的结果必定也是好的。
对员工好还来不及，身为管理者的你还要去打压员工，那你自己的这一行为，无非就是自取灭亡，员工的积极性本来就不是很高，再加上你的打压，那你觉得这个团队还有发展下去的必要吗，到了那时候，员工都不愿给你做事了，那么你所在的团队就会出现很大的危机感。
打压员工不是一个优秀管理者该做的事，自己要去避免这样的事情发生，作为一个管理者就要学会怎样更好的培养员工替自己做事，而不是一味地去打压员工，来给自己留点可用的人才。
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二·喜欢管闲事
一个人太爱多管闲事，不是一个好习惯，也很不受人待见，基本上怎样的人，不管是在生活中还是在职场中自己都是不受欢迎的那一个，太爱管闲事会给自带来很多的压力的，尽量不要去管别人的事情，别人的事情一般都不会让你知道，特别是别人的私事，都是最不喜欢领导去管自己在生活中的事情，所以自己也要识趣一点，不要管员工，特别是员工的私事，自己只要管好自己工作分内的事就行了。多余的事只会让自己越陷越深。
所以那些喜欢管闲事的老板，尽快改掉自己的这一个臭毛病，不要让他毁了你自己，一个人都是喜欢自由的，不想被人管着，更何况还是别人来管着自己，所以身为管理者自己更要明白这一点，才能让自己在职场混下去，不会被人踢出局。
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三·喜欢甩锅
有一些管理者就喜欢在关键时刻甩锅给被人，自己没有遇到问题时，就面前耀武扬威，要是出了一点什么问题，就会让你去抗，要是没有出什么问题就会独自把功劳揽过来，但是一个管理者的担当是非常重要的，领功就是你，背锅就是员工，那么自己的威信在员工眼里将会一文不值。
一个管理者连最基本的担当都没有，怎么能够让员工信服自己，怎么让员工更好地给自己做事，那么一个团队最基本的凝聚力都没有，何谈发展，作为管理者千万不要学会甩锅，只会害人害己。
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总结：自己要想当好一个管理者，就必须做好基本的管理职责，不要去犯上面的几种错误，要不然自己的事业也会因此完蛋。
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