离职见人品，意思是一个人在离职的时候会暴露出来真正的形象，因为再也没有利益关系了，可以不用再加以掩饰了，其实这话不全对，一个人的人品不需要等到离职的时候才看得出来，平时工作中稍加留意完全可以看得出，所以真正离职的时候不是"见人品"而是"见人性"。
第一，离职了，没有工作关系了，少了很多顾虑，不用再掩饰。
很多人由于工作关系，不得不对某些事某些人笑脸相迎，即使这不是自己的本心，但如果提出了离职，就少了很多顾虑了，很多事都能由着自己本意来做，因为这样做即使损害了对方的利益，但是自己很快就会走了，自然不用承担对方的怒火和报复，以前或多或少还会考虑对方的利益，但既然已经提出离职了，自然自会考虑自己部门的利益了，少了个人利益的考虑，因为不需要了，站在部门利益角度说话做事，其他人也找不到毛病吧，即使找问题，也应该和接手的人或部门老大去谈，所以，很多平时不敢说，不方便说的话都可以说了。
第二，离职了，以后基本没有来往了，也不怕得罪人。
接上一点，既然少了顾虑就不怕得罪人了，做事先做人。其实工作中做事，很多都是在靠个人品牌和声誉在处理，公司流程自然是要有的要遵循的，但中国人做事讲究的是有来有往，礼尚往来嘛，你尊我一尺，我就敬你一丈，这个关系是必须要建立起来的，不然以后就没得合作了。所以，在很多时候，我们做事先得考虑对方的利益和感受，既然离职了，以后再共事的机率很小了，那当然不用考虑这么多了，真要得罪人也是没有办法的事，一切工作都按照流程来走就行了。
第三，离职了，心已经飞到新公司了，也顾不上老东家了。
这一点在交接工作的时候最明显，离职的员工能做好交接工作其实已经很不错了，就怕一部分人，连交接都不好好做，一门心思的准备新工作，这种人其实就是不负责任的一种表现。
之前公司的一个生产副经理，拿了了新公司offer 后，第二天就提出了辞职，然后坚持了一个礼拜就闪人了，他的年假调休假都用上了，正好还遇上了国家法定假期，一个月的流程时间就只待了一个礼拜，工作交接可想而知，很多都是烂尾，新来的搞了差不多2个月才清盘和上手，这种人就是典型的离职见人品的代表，这样做他自己倒是爽了，在圈子里的个人声誉就坏了，得不偿失。
离职见人品这句话还是很有道理的，不过在一个成熟有经验的职场人士，我们基本是看不到这句话的，因为他们深知一个人的个人品牌建立是多么的困难，而人设的崩塌只需要几分钟而已，所以，我们不应该让这句话在我们自己身上应验，一个有责任心有担当的职场人，他的人品早就在平时的工作中体现和展现给大家了，有目共睹。
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