年底公司做人员调整移动。在下属报上来的人员名单中，有一个老同事引起了我的注意。
这个老同事，大家都叫他老张，在这一次的人员调整名单中，他被建议为开除。
之所以有这么一个建议，是因为下属发现，他特别爱抱怨。不论做什么事情，不去抱怨一两句，心里似乎就是有些不痛快。
他的这种不痛快，他的抱怨，在下属看来非常影响团队的士气，经常会让同事处于负面情绪当中。
自己做不来成绩，又影响了同事，让大家都没有产出，祸根在这里，被开除似乎也无可厚非。
可我仔细地看了一下他的资料，却发现，事情并不像想象中的这么简单。
资料里面显示，他在岗位上任劳任怨，也做出了不少的成绩，给公司的建设，添了不少砖，加了不少瓦。
随后我对下属说，这样一个老员工总在抱怨，那肯定是公司的管理有问题。你们回头查一下，仔细了解一下情况，看是他的领导不行，还是说，他发现了公司在管理上的一些通病。
下属听了这句话恍然大悟，显然是认同了我的说法。
但是，他们随即又想到了另外一个问题，于是问我，要是老张在这年底提出了离职，那我们不是没办法，及时获取到我们想要的有效信息吗？
很多人或许都会有类似的疑问，如果员工在抱怨，他们很可能就会选择离开。可真实情况是，不到万不得已，他们绝对不会离开。
原因其实很简单，如果一个人还在向你抱怨一些东西，说明他对你还有感情。可当他哪一天不再抱怨了，以平静的心态看待一切，那才说明，他要离开了。
如果已经选择离开，又何必还去花额外的气力，去抱怨去吐槽呢。一走了之的人，绝对不会再去多管闲事。
可如果一个人经常在抱怨，就证明他是想要被其他人所看见的，想要其他人去理解他，认同他，发现问题，解决问题。
就是说，他不是在抱怨自己，抱怨团队，而是想要通过抱怨的手段让自己被听到，让自己被看见。
这才是很多员工选择抱怨的根本性原因，他们知道目前的现状不好，但也在通过自己的方式，努力地想要让现状变得更好。
因此，从另外一个方面来说，每一个抱怨公司的员工，都是公司的一笔宝贵财富，通过正确看待他们的抱怨，能够发现很多管理上的问题，能够帮助公司走得更远更好。
相反，那些看见员工抱怨，就选择将员工扼杀在摇篮中的企业。往往是不可能存活太久的，因为老板的格局实在是太小了，他们容不得听到不一样的声音。
可如果企业中，永远只有那些吹嘘一切都好的声音，这家企业又能够走多远呢？眼前的虚假繁荣，不过是自欺欺人罢了。
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