最近，杭州某公司疑似用所谓“智能坐垫”来监控员工行为一事，引起网友热议。当事人曝光，这个“智能坐垫”可以收集员工的心跳、呼吸、坐姿等数据，至于员工是不是正在坐在座位上办公，公司自然可以轻易监测。
面对舆论的质疑，涉事公司表示：这款坐垫是公司正在研发的一款针对办公人群的产品，分发给员工使用的是试验品。不过，不少人并不买账，他们认为涉事公司即便没有侵犯员工的个人隐私数据，如此做法也会给人带来心理不适。任何人都不希望自己的一举一动，被他人随时监控。
当然，在法律上要界定侵犯隐私，还需要明确的证据。不管怎样，广大网友的担忧与焦虑情绪，应当被重视和理解。很多人在看到这一新闻的时候，都会提到自己在工作场合遭受的不合理待遇，比如严苛的“打卡”规则，甚至连上厕所的时间都要被严格管控，等等。
因此，与其说人们只是在批评此次“智能坐垫”事件，不如说此事激发了公众对自身权益的担忧，对用人单位与员工不合理关系的反感。
仅从此事来看，涉事公司应该充分解释自己并没有意图侵犯员工隐私。这不能只靠企业负责人的“自我阐释”，还需要让员工真的信服，如果连自己的员工都不相信这番解释，又怎能说服广大网友呢？
随着个人权益保护意识的增强，面对隐私被侵害的风险，很多员工都不会再忍气吞声。他们或许不敢直接跟公司管理者当面“硬扛”，但有可能通过网络曝光、求助媒体、寻求法律援助等方法，捍卫自己的合法权益。对此，管理者应有充分的警惕和反思。
一个真正想发展长远的公司，不能不重视员工的权益与尊严。和谐的公司文化，也离不开对员工合法权益尤其是隐私权的保护。公司试图“控制”员工、触碰员工隐私的做法，最终会毁掉员工对公司的信任，导致内部关系不合，这对公司的长远发展危害很大。
事实上，随着数字技术的发展，如果一些公司能将智能设备用于保护员工权益，提高员工福利等方面，才算是“善用技术”。至于用“智能坐垫”来监控员工，真正聪明的公司管理者不会这样做。
来源：中国青年报客户端
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