在职场大家可以发现，如果一个高层空缺了一个职位，公司老板也不会从中层或者下层员工之间内部提拔人员上来，而是选择高薪去其他公司“挖”一个人来填补这个高层职位的空缺，那么老板为什么宁愿花费大代价空降高岑领导，也不愿意从内部员工提拔呢？原因有这几点，不得不让人感叹，职场太现实啊！
1.避免恶性竞争
假如领导者是从内部员工中提拔出来的，就会造成员工为争夺领导者的位置而无心工作。而能够获得这一职位的领导者，则使大家不能团结一致，从而演变成内斗，不利于团队的稳定。
既然有竞争必然会形成自己的圈子，总会有人支持或不支持。假如内部晋升成功，对于那些支持自己竞争的同事来说，如果管理过于严格，就会引起他们的不满，如果管理不当，就会引起其他人的不满。假如是竞争对手当领袖，就会使没有支持者的人担心会针对自己。总之，如果处理得不好，就会引发内部矛盾，不利于稳定队伍。
而且如果无缘无故提拔了一个员工，他的薪资难免是要增加的，但是你单单只增加一个员工的薪资，之前和他同层级的员工心里不免会有些不服气，到最后如果有大批人反对离职，那公司反而有些得不偿失了！
2.避免拉帮结派
老板最怕的就是公司的高层联合起来，拉帮结派，这非常不利于自己的管理。而且选择的员工假如没有达到相应的工作能力，即使提升这个人其他员工不服气，在工作上也不会合作。假如要从员工中挑选领导，不用说，肯定是能干、人缘好的员工，员工喜欢他，就会使这个员工与他人更亲近，慢慢的就会让他形成自己的圈子，可以拉帮结派。
如果领导、员工一旦与公司发生冲突，波及下属，就会给公司带来损失。但是，如果领导层从外面空降，就很难去结党。如果是从内部提升了某个员工，而且这个员工在职场中大家也很希望，到时候会有一大批追随他的人，反而不方便老板自己管理公司，了解到公司真实的现状。这就等于将领导权交给了员工。但是，如果由外部委派领导，则很难实现，因为他对公司也不是很熟悉，也不知道公司的“圈子”怎么样，方便管理。
3.注入“新鲜血液”
首先老板既然把这个领导者挖来，说明这个人在业界还是有着属于自己的一些能力，另外之前在其他公司也会有一套新的管理方式，这可以成为良好的武器，有利于工作迅速开展。对空降人员的领导属于观望态度，如果空降人员的领导能发挥好，就能信任和尊敬，也能做出更好的成绩，空降人员的使用就能及时甄别人才。
如果是内部提升，很容易使人思想僵化，但能够空降过来当领导，在相应的工作岗位上多多少少还是有些名声的，这样可能会带来新的工作方式，一个公司只有不断创新，才能提升公司的战斗力，为公司各方面创造良好的业绩。
总结：在职场中，公司的领导层出现了空缺职位，大多数的老板都会选择高薪从其他公司挖一个领导层的员工空降到公司是因为这样做可以减少公司的恶性竞争的概率，能够让大家认真工作，同时避免了其他高层以及新晋的领导拉帮结派，方便自己管理。更重要的是空降的领导者也是经过挑选的，能够给公司注入新鲜血液，带动大家更加积极的工作，为公司创造出更好的业绩！
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