对于年轻人来说，升职加薪无疑是职场中最好的催化剂，可以促使你不断地奋斗，为工作牺牲自己的私人时间，但是，这种升职加薪在职场上又是属于小概率事件，对于很多人来讲，在职场上取得一定的成绩并不是一件容易的事，更多的是得不到提拔或者加薪，而且随着年龄的不断增大，这种升职加薪的概率会不断的降低，那么，在这种情况下该怎么办？
首先，对于职场人来说，年龄绝对是影响一个人在职场中升职加薪的关键性因素。在现代的职场中，对于人才的要求越来越高，这种要求不单单体现在个人能力上，也体现在个人的年龄、个人的背景等各个方面，而正是这种种因素综合，导致有些职场人士迟迟得不到提拔，在其年轻的时候，职场用人选人偏向成熟，需要工作经验丰富的领导者，而当其逐渐成长成熟以后，职场选人用人又偏向年轻化，需要打破固有思维，激发创新活力，这就导致无论怎样，自己都得不到提拔，这是大环境的因素，也有自己生不逢时的原因。
其次，对于职场不能被提拔，特别是年级已经偏大的情况下，还是需要看得更远一些。对于很多人来说，职场的成败关系着家庭生活的好与坏，更关系着对自己个人能力的评价，职场能力虽然重要，可是生活除了职场之外，还有很多其他的东西，需要多换位思考。虽然在职场中没有被提拔，但是只要生活和睦，不会有35岁的职场年龄危机，这何尝不是一种幸事，既然职场的路已经走到尽头，那么就换个方向，好好照顾家庭，抚育自己的下一代，这样也是一种幸福，不要用工作来定义人生，这样的想法是很狭隘的。
最后，年龄偏大仍不被提拔，这样再职场中也是比较常见的，但是这并不意味着以后就不会被提拔。一般来说，在职场中想要取得成绩，特别是想要在职务上取得一定的成绩，都需要踩点前进，但是这样的人毕竟是少数，大部分职场人士取得一定职务的时候，都是人到中年，而这种成绩也会伴随很多人直至退休，因此，通行的虽然走在了你的前面，也只不过是提前走到终点而已，提拔固然属于幸事，但是没有被提拔也需要放宽心态。
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