职场案例：
不久前，在论坛中笔者看到有位女硕士分享了他的工作经历，你说是在进入一家互联网公司连续加班30天之后，本来老板答应给予员工相应的奖金，可是在发奖金的时候，女硕士却发现自己仅仅收到了300元的奖金，而公司主管什么事情都没有做，而且也没有在公司里加班，却拿到了3万元，对此女硕士便和其他员工纷纷选择了辞职，在离职以后公司的订单没有及时完成，公司老板也是损失了50万，虽然后悔莫及，但是这都是老板，自作自受。
相信从这以后这位老板再也不会欺骗员工了吧。
近年来有很多年教人在公司里打拼了很长时间，却发现一些领导根本就没有大家所想象中的那样和蔼可亲如果领导不尊重员工那么员工出现一些失误便会被领导劈头盖脸的批评和训斥，很多领导对于关系户会特别的对待，但是老实人或者其他同事，却看到领导对自身有不同的态度，因此作为员工在职场中也应该学会仔细的辨别领导到底值不值得追随，那些糊涂的领导往往会有以下这三种不低调的行为，所以老实人应该尽早的辞职。
第一、糊涂领导在管理员工的时候总是越级指挥，让员工在公司里看字很听话，可是他们却并不知道职场就是一些所谓的权力金字塔，如果领导越权作为员工也会对于领导有一定的痛恨，所以无论是领导权力是高是低，都不要越级指挥，因为基层人员都在公司里好好的工作和执行任务，如果领导总是没有给您员工留下好的印象，那么员工也会很难管理。
第二、糊涂领导总是推卸责任，很多管理层的领导其实是，在针对部门计划和任务的时候也是有所区别对待，大领导在公司里筹划公司的未来和计划，而小领导就是和员工互相协调，这样才能够更好的打交道，可是一些领导职位并不高，却总是推卸责任，无论公司遇到什么麻烦都会把错误第一时间推荐给员工，让员工在职场中压力越来越大，因此这样的领导其实在公司里过于看重团队和自身利益，却忽视了员工的感受。
第三、赏罚不分明，通过一些严格规定让员工很不服气，有些领导在职场中看似打拼很多年，可是也就是年龄比较大，资历比较丰富，但是却并没有通过丰富的职场经历和阅历给予员工更好的表现机会，通过一些规定让员工特别不服气，由于赏罚不分明，那么就只能说明领导的气场和气场有问题，很多员工在职场中对于领导的管理方式很有意见。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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