在职场中，少不了的就是人与人之间的勾心斗角。有些职场中就和宫廷剧一样，很多人非常擅长在别人背后耍小聪明，甚至领导也会给你埋下一些陷阱，这其实挺让人无奈的。
前段时间，小编在论坛中看到了这么一个帖子：老板在背后暗设陷阱把我辞退，一个月之后老板发来短信，我直接笑出声。
事情是这样的，这位网友是公司的老员工，在公司也是兢兢业业，已经干了很多年了。而且这个员工的技术也非常不错，老板一直也是对他非常客气。前一段时间老板招了一个新员工，并且安排到了他的名下，美名其曰说是帮助自己分担责任。这个员工但是也没多想，就直接继续工作了，在平时的时候也会指点一下这个新员工。没想到过了几个月，这个老板竟然直接把这个员工辞退了，原来这是老板给他设下的陷阱，培养出来的新员工直接代替了他。
被辞退之后，这个员工也是没有选择直接去找新工作，而是先在家里休息了一阵，没想到一个月之后，突然收到了老板发来的短信，老板要求他重新回去工作，原因是这个新的员工根本没有办法独当一面，这也多亏当他没有把所有的技术教给这个新员工。这直接把这个老员工气乐了，但是同时也有点纠结，自己要不要回去呢？
这件事也是引发了网友的讨论，很多网友表示，像这种卸磨杀驴的公司，没有必要再回去工作了，这个老板做事太不厚道；也有网友表示，回去可以，但是你得要求涨薪，要不然绝对不回去。其实这种公司并不少见，特别是一些程序员公司，更新换代比较快，在培养出新人之后，很多公司都会找理由辞退掉一些老员工。这就要求咱们要注重合同上的规定，在签合同的时候多上点心。现在是一个契约社会，很多东西都可以通过合同解决。
小编认为，回去可以，但是涨薪是有必要的，而且合同上必须明确违约时公司应该赔偿怎样的金额。不知道大家有什么意见，欢迎留言讨论。
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