工作这么多年来，我发现职场中经常会曝出某公司与某员工之间不好的消息。大多数老板考虑最多的还是公司的发展和盈利的问题，不会站在员工的角度去考虑问题。更让人伤心的是一些创业公司在发展初级阶段，打感情牌，画大饼，用很少的薪资挽留员工，但等公司发展起来就变得强硬，甚至做出不可理喻的事情。
我有一个朋友他就遇到这么奇葩的一个公司。他曾经去了一家创业公司就职，工资很低，并且经常加班，甚至几个月都不发工资。老板每次开会也是不停地说公司刚起步，有困难，期望他们能够坚持下来，等公司发展壮大的时候都不会亏待大家的。
在老板的鼓励和每日的心灵鸡汤的陪伴下，所有人都每天辛苦的努力着，期盼着公司发展壮大的一天，那样他们就可以变得轻松一点了。在创业公司工作，员工们压力很大，所以很多新来的员工，干一段时间之后便又离开了。老板还说起了他当员工的时候，他们都是自己提出来加班需求的，并且还很自豪，同时还认为现在的年轻人没有他们有吃苦能力。
后来通过所有人的坚持和努力，公司终于接到了一些订单，效益还不错。他们还听财务说公司已经还清了债务，并且开始盈利挣钱了。公司的效益一天天变好，但是员工们调薪的事情一直没有着落。他们几个人提议让几个老员工去老板那里问问情况，结果老板大发雷霆，还对员工们训斥了一顿，并扬言：不想干就走。老板的这些话让这些老员工寒了心。
公司发展起来了，老板说话的口气变得越来越硬了，后来找了另外的员工去找他商量，结果也是一样被赶回来了。老板认为公司现在刚刚发展起来，提涨工资的事情就是想占便宜会耽误公司发展，如果不想干就走，公司可以重新招人。
老板这种态度和口气跟公司创业时候的简直是天壤之别。这令许多人都很失望，老板把这群人低薪，加班，艰苦的日子抛在了脑后，昨日辛苦的画面就像过眼云烟。甚至还辱骂员工 ：“公司培养你们还不如养一条狗，因为你们还没有狗忠臣，不想干就滚”。
这件事情发生之后的几天时间里，12名老员工都走了，全公司仅剩了4个老员工。这个现象让老板变得非常紧张，后来老板还给我的朋友打电话道歉，称自己当时有点冲动，还邀请他回去上班，一定给涨工资，但是他并没有回去，因为好马不吃回头草。如果是我，我也不会回去，跟着这样的老板也不会有什么好的发展。
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