传统社会的“男主外，女主内”的角色分工，将女性局限在家庭生活中，工作是男性的任务，女人只需在家庭中相夫教子、操持家务，不必“抛头露面”承担养家糊口的责任。到了现代社会，女性的角色大大的转变，不仅要“主内”，承担生育、抚养子女的责任，同时也要挣钱养家。
从招聘中的区别对待，再到工作中的种种不公，职场上的性别歧视更是给女性的生存增加了压力，有的岗位根本不招收女性员工，有的岗位即使招到了女员工，甚至也要让员工做出几年内不结婚、不生子的保证才敢正式录用。
小编近日看到一位女网友的发文，说自己向公司请了半年产假，老板当时同意了，没有辞退她，等到产假休完，刚刚回岗工作一周，老板却翻脸了，说什么也要辞退她，这究竟是怎么一回事？
事情是这样的，该女员工怀孕后，一直工作到预产期，向公司申请了产假，法律规定女性产假为五个月，其实公司老板对于员工一次性休假接近半年这种事情非常的不满意，在该员工怀孕期间就担心这个问题，怕耽误公司的工作，但是老板怕影响到公司内其他员工的情绪，造成他们的顾虑，所以批准了该员工的申请。
产假结束后，该女员工回来工作，由于公司的工作强度大，其他员工几乎每天都在加班，可是这位女员工却每天都以回家喂奶为由不参与加班，天天踩点上下班，这让老板心里很是窝火，甚至故意在她早退的时候在门口堵她，给她脸色看。不到一周，老板终于忍无可忍翻了脸，给人事部门下了死命令，无论如何也要想办法把这名员工开除！
对此你有何看法？小编觉得，女性产后一年的哺乳期允许迟到早退一小时是法律赋予的权利，作为老板应该严格遵守。从公司的角度来看，虽然有相关的规定，但是作为一名员工，也应当为公司负责，如果自己手头的工作保质保量的完成了，可以尽管享受自己该有的权利，如果说因为自己而严重影响了团队的工作，那是不是应该考虑一下怎样减少负面影响，给自己争取一个更好的工作环境呢？
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