不久前，国家考试的结果公布了。一些人最终实现了他们的梦想，而另一些人准备再奋斗一年。可以说有些人快乐，有些人悲伤。每年，国家考试的通过率都很低，有些职位甚至只招一个人。可以想象竞争压力有多大。每年都有大量的学生投身于国家考试，无论他们是从本科还是研究生院毕业。那么为什么国家考试如此受欢迎呢？这仍然与我们的传统观念有关。在许多中国人的心理中，他们不想出人头地，但他们想过稳定的生活。通过国家考试后，他们有了一个“铁饭碗”，不容易丢了工作，未来的生活有了保障，成为成千上万学生就业时的选择和希望。
但事实上，除了公务员之外，教师、医生和银行职员等工作也相对稳定，也可以称之为“铁饭碗”。其中，银行业因其较高的工资和福利而受到许多人的青睐。每年的毕业季节，我们都可以看到许多经济系的学生仍然在图书馆努力学习，磨砺他们的头脑，希望在银行业工作。然而，近年来，越来越多的银行业从业人员开始跳槽，甚至在金融业掀起了一股“跳槽潮”。这是怎么回事？
根据四大银行2019年发布的财务报告，2018年四大银行的净利润均超过1000亿元。其中，盈利能力最强的中国工商银行年盈利2977亿元，盈利能力最差的中国银行净利润1801亿元，表明银行业吸纳黄金的能力很强。
那么银行员工的工资是多少？
根据数据，四大银行的平均年薪约为28万元。同时，近年来，银行员工的年薪也呈上升趋势。根据四大银行公布的数据，中国农业银行的平均年薪增幅最高，约为1.8万元，中国工商银行约为1.5万元，中国建设银行约为9000元，中国银行约为8000元。
毫不夸张地说，即使从整个金融业来看，银行业的工资增长率也是一流的。然而，即便如此，仍有许多银行员工选择换工作。据不完全统计，2019年上半年，国内金融系统共有54，145名员工选择辞职，其中中国，农业银行10，267名员工、中国，工商银行9，879名员工、中信证券6，840名员工，在金融业辞职名单中排名前三。其他金融公司也经历了大规模的员工流动。即使平均年薪高达28万元，许多人仍然毅然选择离开。
银行业真的是一个“铁饭碗”吗？真相是如此残酷！
首先，从银行行长到最基本的柜台人员，每个人都面临着考核指标的问题。银行员工的收入与他们的表现直接相关。月度评估、季度评估和年度评估对所有银行员工都非常重要。如果考核不达标，收入就会下降，这让每个银行员工都面临巨大的压力。在各种评估的沉重压力下，许多无法完成评估指标或心理承受能力差的员工最终选择了离职。另外，在过去，银行网点数量一直是衡量银行实力的重要指标之一。一家银行的网点越多，它的实力就会越强，普通人就会愿意去哪家银行办理业务。但现在，随着互联网金融的兴起，为了跟上时代的步伐，银行被迫减少线下网点的数量，并逐步将业务转移到手机银行应用。人们只需要手机就能处理95%以上的银行业务。
门店数量正在减少，这意味着大量裁员。与此同时，银行开始为其网点配备智能自助设备，这逐渐取代了基层员工的工作。面对越来越大的压力，基层员工身心俱疲，最终被迫选择离职。此外，尽管银行业的就业门槛已经降低，但更多的应届毕业生获得了机会。但是，对于那些学历差的人来说，虽然他们已经成功挤进了银行，但他们只能从基层员工做起，晋升之路非常艰难。看不到银行业的未来，所以不得不选择离开。
总的来说，虽然银行是一个工作稳定、福利高的“铁饭碗”职业，但对员工的要求也越来越高，就业压力日益增大。铁甲银行、管理人员，尽管如此，仍有许多人磨砺头脑，想在银行业工作。如果你想在竞争激烈的银行业生存，只有不断提高自己，才能真正保住你的“铁饭碗”。
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